ЭлБиб

ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

11/2005

ECONOMICS AND MANAGEMENT

коллективный договор. Например,

если в расчетном периоде выплачива%

ется годовое вознаграждение, то, учи%

тывая его фактический размер при

расчете оплаты за отпуск, завышается

размер причитающихся выплат тем ра%

ботникам, кто пойдет в отпуск в тече%

ние 3 мес после получения вознаграж%

дения. Одновременно это ущемит инте%

ресы идущих в отпуск в последующие

месяцы. Точно так же может обстоять

дело с премиями за период, превыша%

ющий один месяц, с оплатой длитель%

ных заказов и краткосрочных работ.

На расчетный период могут прихо%

диться выплаты задержанной заработ%

ной платы, выплаты зарплаты, начис%

ляемой за более длительный период,

чем расчетный (так называемые дона%

числения), а также выплаты зарезер%

вированных (отложенных) частей за%

работной платы, которые практикуют%

ся на российских предприятиях.

Таким образом,

средний зарабо

ток

следует начислять, исходя из тех

выплат, которые уже известны, а также

в той доле, в какой они станут извест%

ны позже, т. е. следует произвести ра%

ботнику доначисления за часть, прихо%

дящуюся на расчетный период.

Правила исчисления среднего за

работка

определяются в ст. 139 ТК

«Для всех случаев определения сред%

него размера заработной платы уста%

навливается единый порядок ее исчис%

ления». Описание этого порядка мож%

но свести к следующему.

При расчете средней заработной

платы учитываются все виды выплат,

предусмотренные системой оплаты.

Это означает, что могут быть такие

виды выплат, которые в систему оп%

латы не включаются. Кодекс, к сожа%

лению, не раскрывает понятия «сис%

тема оплаты», равно как не содержит

перечня выплат, которые в нее не

входят.

Для порядка исчисления среднего

заработка не имеет значения ни ре%

жим работы, ни источники, из которых

производилась оплата труда работни%

ка. Независимо от того, в каком режи%

ме трудится работник (в одну или не%

сколько смен, с разделением рабочего

дня или нет, с нормированным или не%

нормированным рабочим днем, при

вахтовом или обычном методе орга%

низации работ и т. д.), его средний за%

работок будет определяться согласно

порядку, изложенному в ст. 139 ТК.

Расчетный период, за который опре%

деляется средний заработок, имеет

две единицы измерения –

рабочее

время

(часы, дни) и

календарное

время

(календарный день). Единицы

рабочего времени применяются во

всех случаях расчета среднего зара%

ботка, кроме оплаты отпусков, когда

используется только календарное вре%

мя. В ст. 139 ТК оговариваются случаи,

когда продолжительность отпуска оп%

ределяется в рабочих днях или когда

надо рассчитать компенсацию за неис%

пользованные ранее отпуска, продол%

жительность которых была в свое вре%

мя установлена в рабочих днях. Тогда

в качестве единицы измерения расчет%

ного периода используется рабочий

день, а средний заработок исчисляется

как среднедневной.

ЛИТЕРАТУРА

Обзор

журнала «Человек и труд».

2004. № 1–12; 2005. № 1–3.

Обзор

журнала «Труд за рубе%

жом». 2004. № 1–4.

Яковлев Р.А.

Оплата труда на

предприятии. – М.: Центр экономики и

маркетинга, 2001.

Трудовой

кодекс Российской Фе%

дерации (ТК РФ). Введен в действие с

1 февраля 2002 г.

Т.Г.ОСТРОВСКАЯ,

независимый эксперт

Электронная Научная Сельск

оХозяйственная Библиотека