282 / 392
Как и в системе БИП, в СБТ предусматривается материальное
стимулирование, размер которого зависит от коэффициента каче
ства труда. Соответствующие соотношения устанавливаются
таблицами, аналогичными той, которая приведена при описании
системы БИП (табл. 2.3). Если принять в рассматриваемом при
мере в качестве норматива для определения размера материаль
ного стимулирования работника отдела главного механика эту
таблицу, то дополнительное вознаграждение он не должен полу
чить, так как значение коэффициента качества труда за отчетный
период у него ниже уровня, принятого за минимальный для дан
ного вида работы.
Любой труд имеет две стороны - исполнительскую и творче
скую. Приведенный коэффициент качества труда оценивает ис
полнительскую сторону труда работника - его умение не допус
кать ошибок. Творческая сторона проявляется в усовершенство
вании трудового процесса, улучшении условий труда и продук
ции в широком понимании этого слова, т. е. любого результата
труда.
Учет творческого отношения работника к своему труду обу
словил усовершенствование коэффициента качества труда. На
многих предприятиях, внедривших у себя СБТ для оценки ка
чества труда инженерно-технических работников и служащих,
показатель качества труда применяется в модифицированном
виде:
К = 1 - а 1П ]
-
0
*
2^2
- » * - О С г П г
+ Р
1
ГП
1
+ р 2 т 2 + - . + Р1Ш],
где p !,P 2,...,Pi - коэффициенты повышения;
- количество случаев, когда нужно применять
коэффициенты повышения^
1 - количество коэффициентов повышения.
Коэффициенты повышения применяются при различных фор
мах проявления творческого отношения к труду, например разра
ботке рациональных форм организации труда, способов и приспо
соблений, улучшающих условия труда, повышении квалификации.
Условием применения этого показателя является наличие таб
лицы коэффициентов повышения за действия исполнителя, свиде
тельствующие о его творческом отношении к труду. Пример такой
279
Научная Электронная СельскоХозяйственная Библиотека