ЭлБиб

обеспечению качества продукции всех элементов производственной

структуры предприятия, разрабатываются мероприятия, способст

вующие улучшению работы всех подразделений предприятия.

Большое значение придается в системе вопросам повышения

квалификации, знаний и опыта рабочих и инженерно-технических

работников. На предприятии постоянно проводится техническая

учеба, используются такие специфические формы повышения ква

лификации, как школы качества, индивидуальное обучение безде

фектному выполнению работ, аттестация исполнителей при до

пуске их к выполнению сложных и ответственных работ.

Система предусматривает не только материальное, но и мо

ральное стимулирование за высокое качество работы исполните

лей. Работникам, имеющим высокий показатель качества труда в

течение достаточно длительного периода времени, присваиваются

почетные звания, такие, как “мастер золотые руки”, “отличник ка

чества”. Другой формой морального стимулирования за высокое

качество труда является предоставление права личного клеймения.

Решением специальной комиссии, созданной на предприятии, ра

ботнику, имеющему стабильный высокий показатель качества

труда, предоставляется право сдавать продукцию без предъявле

ния ее на контроль ОТК. Вместо клейма ОТК, свидетельствующе

го о том, что изделие является годным, этот работник ставит лич

ное клеймо, отличное от клейма ОТК и личных клейм других ра

ботников. Присвоение права'личного клеймения стимулируется и

материально путем постоянного высокого уровня вознаграждения,

дополнительного к основной зарплате.

Таким образом, в Системе БИП осуществляется управление

качеством продукции путем управления качеством труда. Управ

ление осуществляется на основе критерия, каким является коэф

фициент качества труда. Этот коэффициент применяется не только

в основном производстве, но и в подразделениях, разрабатываю

щих конструкторскую документацию. В этом случае входящие в

формулу коэффициента качества труда величины N и п имеют

следующее содержание: N - количество разработанных и предъ

явленных исполнителем на контроль документов; п - количество

документов, принятых с первого предъявления.

Соответствующая системе БИП схема управления качеством

труда имеет вид, представленный на рис. 2. 17.

275

Науч ая Электронная СельскоХозяйственная Библиотека