478 / 508
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
П.И. Ломаное, Т.Д. Екутеч, КубГТУ (г. Краснодар, Россия)
Основной целью предпринимательской деятельности является прибыль. В условиях рос
сийского рынка с прибылью связано множество вопросов. Рассмотрим вопрос ее распределения
и использования.
к
Предприятие в зависимости от своих потребностей само занимается распределением и
использованием своей прибыли. При этом важно соблюдать приоритет потребностей, удовле
творенных из прибыли.
Полученная на предприятии прибыль облагается налогами и сборами в соответствии с
законодательством, т. е. идут отчисления в госбюджет и бюджет субъекта Федерации. Остав
шаяся часть (чистая прибыль) распределяется на предприятии между фондом накопления и
фондом потребления. При правильном распределении прибыли между этими фондами можно
решить целый ряд проблем и задач, стоящих перед предприятием.
1. Стимулирование работы персонала следующими методами:
а) повышение заработной платы работникам;
б) введение и реализация социальных программ.
2. Воспроизводственные процессы:
а) максимальное обеспечение за счет прибыли потребностей действующего производства;
б) финансирование НИОКР работ по созданию, освоению и внедрению новой техники, модер
низации оборудования. В условиях рыночных отношений при распределении прибыли исполь
зуются следующие положения:
- действующее законодательство;
- учредительные документы предприятия;
- экономические интересы коллектива предприятия.
Распределение чистой прибыли можно представить в виде окружности, разбитой на секторы:
1 - расширение воспроизводства;
2 “ стимулирование работы персонала;
3 - другие задачи (пополнение собственных оборотных средств).
Величина каждого сегмента зависит от конкретных задач и интересов, преследуемых
коллективом предприятия. Необходимо остановиться именно на вопросе
стимулирования ра
боты персонала,
так как при сложившейся ситуации кризиса в России большинство людей тру
дится за копейки и находится за чертой бедности. В связи с этим каждый руководитель пред
приятия должен принимать меры по материальному обеспечению работника предприятия и его
семьи. Итак, остановимся на этих мерах: повышение выплат работникам и введение социаль
ных программ на предприятии.
С начала 90-х годов централизованное регулирование оплаты труда было упразднено и
ограничено установлением минимального размера оплаты труда и определения ставок заработ
ной платы работников бюджетной сферы. Предоставление предприятиям права самостоятельно
устанавливать системы и размеры оплаты труда было оправданным решением, так как в усло
виях рыночной экономики они стали полностью отвечать за свое финансово-экономическое по
ложение, в том числе и за социальную защиту своих сотрудников.
Соотношение минимального размера оплаты труда и к прожиточному минимуму снизи
лось с 31,3
%
в 1992 г. до 15 % в 1998 г., а к среднемесячной заработной плате с 11,1 % до
7,6 %. Главная причина этого - отставание темпов роста минимального размера оплаты труда
от темпов роста потребительских цен.
Для нынешней ситуации характерна возросшая дифференциация в оплате труда руково
дителей предприятия и работников, что создает социальную напряженность в трудовых коллек
тивах, а также сокращение разрыва заработной платы наиболее и наименее оплачиваемых ра
ботников различных отраслей народного хозяйства.
463
Научная электронная библиотека ЦНСХБ