16 / 136
зяйстве, в т.ч. в крупных высокотоварных предприятиях (на акцио
нерной основе, сдолевым участием государства, перерабатывающих
предприятий); в) улучшение условий межотраслевого обмена продук
цией между предприятиями трех сферАПК, особенно уменьшениедис
паритета цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию,
упорядочение авансовой оплаты предстоящего урожая на основе до
говоров контрактации, совершенствование материально-техническо
го обеспечения сельских товаропроизводителей, в т.ч. взаимовыгод
ного лизинга, развития машинопрокатных станций акционерного и
кооперативного типа.
Экономическое обновление продовольственного комплекса пред
полагает активное взаимодействие двух направлений реформирова
ния: а) усиление государственной поддержки сельского хозяйства и
отработка экономического механизма эффективного воспроизводства,
выравнивание рентабельности, оплаты труда, социальной защиты (с
использование конкурентного механизма); б) развитие вертикальных
и горизонтальных интегрированных производственных и коммерчес
ких систем, обеспечивающих реализацию встречных интересов учас
тников продовольственного комплекса.
Н о вы е тенденции в социально-трудовой сф ере экономики
В ла сова
Е.А.
Московский государственный университет пищевых производств
Регулирование социально-трудовых отношений в условиях ре
формирования экономики не может сводиться к выделению основных
направлений развития наемного труда. Это обусловлено значитель
ной дифференциацией современных форм проявления наемного труда
в государственной и коммерческой сферах экономики. Что, соответ
ственно, требует выделения единой структуры социально-трудовых
отношений с целью их возможного сопоставления, выявления харак
терных тенденций и перспектив развития.
Предполагаемая модель структуры социально-трудовых отноше
ний включает в себя шесть основных элементов, а именно: определе
ние мотивации труда и ее типа; характер материального стимулиро
вания; степень защищенности работника (наличие колдоговора); ус
ловия и охрана труда; характеристика социальной структуры
предприятия; степень идентификации интересов предприятия и наем
ного работника.
Экономические проблемы выхода из кризиса предприятий
___________________________________ пищевой промышленности
15
Научная электронная библиотека ЦНСХБ