Table of Contents Table of Contents
Previous Page  77 / 304 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 77 / 304 Next Page
Page Background

труда еще часть чистого дохода, или другое хозяйство

занизило уровень оплаты труда, увеличив за этот счет

показатель суммы чистого дохода. Реальную же разницу

в чистом доходе этих двух хозяйств мы можем опреде­

лить лишь приняв для них единый общественно необхо­

димый уровень оплаты труда. В этом суть возражения

против сомнительной аналогии с принципом капитали­

стического хозяйства «меньше оплата труда — больше

прибыль».

Колхозы -в силу кооперативного принципа распреде­

ления по труду не могут иметь одинаковый уровень оп­

латы труда как внутри данного сектора народного хо­

зяйства, так и в сравнении с государственным сектором

(хотя уровень производительности их труда в целом дол­

жен соответствовать уровню его во всем социалистиче­

ском хозяйстве страны). Поскольку они являются соб­

ственниками средств производства и продукции, приня­

тие обществом, государством на себя задачи оплаты

труда колхозников на каком-то фиксированном уровне

не соответствовало бы кооперативному принципу рас­

пределения доходов по труду. Во взаимоотношениях с

экономически сильными колхозами такой порядок в из­

вестной степени ущемлял бы интересы этих колхозов,

а во взаимоотношениях с относительно слабыми, от­

стающими колхозами — интересы всего общества.

Следовательно, с одной стороны, было бы неправиль­

ным сохранять слишком высокие различия в уровне

оплаты труда в колхозах по зонам и экономическим райо­

нам, как и внутри районов, если эти различия не вызва­

ны качеством самого труда. С другой стороны, неправо­

мерно также приведение общего размера оплаты труда

в колхозах к единому уровню. Как же решить данный

вопрос? Полное его решение, на наш взгляд, возможно

при системе распределения от чистого дохода колхозов.

Для этого прежде всего целесообразно ввести в практи­

ку определение известного размера гарантированной

(за счет каждого хозяйства) части годового фонда оп­

латы труда, регулярно (один или два раза в месяц) вы­

плачиваемой работникам. Другая часть фонда оплаты

при этом должна выдаваться в форме распределения

части чистого дохода, размер которой всецело будет за­

висеть от суммы чистого дохода, полученного хозяйст­

вом. При отсутствии чистого дохода и даже при убытках

69

Электронная Научная Сельскохозяйственная Библиотека