ЭлБиб

Вспоминая прошлое, думаю о будуи{ем

129

Глава 9

ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Все, что делается, зависит только от человека. С кем работаешь,

кого стараешься принимать на работу, по каким качествам можно

характеризовать человека. К большому сожалению, многие кадро

вики не дают и не давали глубокой оценки людям, работающим

^ли принимаемым на работу. Часто возникают неприятности из-за

плохого знания сотрудников, принимаемых на работу.

Проверенное жизнью правило: скажи мне, кто твои друзья, и я

скажу, кто ты.

Очень важно знать, кто рекомендует вас или того, кто мог бы

охарактеризовать вас. Это не простое дело - указать, например,

троих, кто мог бы вам дать характеристику, особенно когда знаешь,

на какие вопросы о тебе им придется ответить. Многие заранее мо

гут попросить своих товарищей охарактеризовать их положительно

и даже получить согласие. Очень часто задают довольно простран

ные вопросы. К примеру, как можете характеризовать Иванова -

хороший человек, работать может, не подведет, дело знает и все в

таком духе, и даже на вопрос: «Выпивает?» можно услышать: как

все, конечно, а кто не пьет. Казалось бы, характеристика дана, при

этом положительная, принимай на работу, а ведь, по существу, ни

чего не сказано о человеке, его деловых и профессиональных каче

ствах, его стаже работы как руководителя, а этих показателей на

считываются десятки. Приведем их.

1. Оценка деловых и профессиональных качеств: профессио

нальные знания, инициатива, аналитические способности, работо

способность, исполнительность, организованность, аккуратность,

дисциплина, отношение к работе, оценка обстановки, деловые кон

такты, качество подготовки документов, участие в распространении

знаний, повышение квалификации, знание иностранных языков.

2. Оценка моральных качеств: участие в общественной работе,

место в коллективе, принципиальность, общий культурный уро

вень, взаимоотношения в семье, поведение в быту, отношение к

спиртному, чувство юмора.

Научная электронная б блиотека ЦНСХБ