97 / 136
Научно-практическая конференция
Рекомендуется увязка оплаты труда специалистов с результата
ми их работы через прямые затраты и косвенные. Имеется в виду, вы
полнение специалистами своих функциональных обязанностей (опе
ративно, своевременно, полно и т.п.) и их затрат труда (времени). В
связи с этим необходимо классифицировать их работу:
— по структуре затрат:
а) в разрезе выполняемых функций в общем объеме отработанно
го времени;
б) в доле затрат на творческую, организационную, техническую
работу;
—на выполнение свойственных и несвойственных должностным
обязанностям работ;
— по выработке нормативов затрат времени на выполнение от
дельных работ.
Указанные направления оценки труда целесообразно использо
вать при подведении итогов работы по управлению персоналом.
С овр ем енны е м етоды управления как сп особ повыш ения
эфф ек ти вн о сти хозяй ственн ой деятельности в у сл овия х
ры нка
Лы ков О .Ю ., Мещеряков Ю .Е., Жигалов А .Н .
Московский государственный университет пищевых производств
В России сейчас происходит глубокие экономические перемены,
обусловленные возвращением страны в русло общих процессов миро
вого развития. Идет коренная ломка прежнего механизма управления
экономикой, его замена рыночными методами хозяйствования.
Современная рыночная экономика, при всем разнообразии ее мо
делей, характеризуется тем, что представляет собой в наши дни соци
ально ориентированное хозяйство, дополняемое государственным ре
гулированием. Россия, вставшая на путь трудных реформ, сталкива
ется с множеством проблем. Одна из них—непрофессионализм в сфере
управления, в том числе и агропромышленного комплекса, преобла
дание неквалифицированных руководителей всех уровней, стремле
ние управлять “по старинке”, методами свойственными администра
тивно-командной системе.
Но современные требования времени, продиктованное здравым
смыслом и стремлением выжить в условиях обостряющейся конкурен
ции и отягощения законодательно-налогового бремени, побуждают к
96
Научная электронная библиотека ЦНСХБ