ЭлБиб

Молочнохозяйственный вестник, №3 (11), III кв. 2013

Экономические науки

Интегральный показатель вклада человеческого потенциала представляет со-

бой оценочную величину, выраженную в баллах, которая определяет вклад каж-

дого работника в реализацию целей и задач предприятия. Он определяется на

основе показателей оценки (образование, стаж, знание и инициатива, качество

выполнения служебных обязанностей и др.), что позволит учесть основные техно-

логические, технические, организационные и экономические показатели деятель-

ности работника. При расчете интегрального показателя учитываются положение

организации на рынке и ее текущие задачи.

В настоящие время одним из основных направлений совершенствования си-

стемы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного

производства является разработка системы премирования, которая позволила бы

учесть как индивидуальные, так и коллективные мотивы работников. Индивидуаль-

ное и коллективное премирование будет стимулировать высокопроизводительный

труд каждого работника и трудового коллектива в целом для достижения личных

и коллективных материальных интересов, и способствовать росту корпоративного

духа.

При индивидуальном премировании работников растениеводства, животно-

водства, механизаторов и водителей предлагается в качестве основного показате-

ля премирования выбрать рост производительности труда. Размер премий опреде-

ляется в процентах за каждый процент роста показателя премирования.

Условием выплаты коллективной премии для работников является выполнение

в полном объеме своих обязанностей и соблюдение трудовой и производственной

дисциплины. При невыполнении данных условий работник не может рассчитывать

на получение коллективной премии в полном размере.

Размер коллективной премии предполагается определять исходя из 10 % по-

лученной организацией чистой прибыли. Доля каждого работника в сумме коллек-

тивной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем фонде

заработной платы или отработанных дней с учетом коэффициента трудового уча-

стия.

Предлагаемая система премирования используется в СПК «Ленинский при-

зыв» Курской области. Использование данной системы премирования способство-

вало устойчивому росту производства продукции и производительности труда (1).

Ряд исследователей считают, что основным в организации оплаты труда яв-

ляется принцип, когда средства на нее должны быть заработаны. В то же время

заработок каждого работника должен дифференцироваться в зависимости от лич-

ного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного кол-

лектива, экономического состояния сельскохозяйственного предприятия в целом.

Предлагается использовать системы оплаты труда (от валового и хозрасчетного

дохода) в хозрасчетных подразделениях в зависимости от применяемой модели

внутрихозяйственного расчета.

Системы оплаты труда от валового и хозрасчетного дохода способствуют бо-

лее рациональному использованию имеющихся ресурсов, высокому качеству про-

изводимой продукции, повышение квалификации, использованию новых техноло-

гий. При этом должен соблюдаться принцип распределения денежных средств и

материальных благ в соответствии с трудовым вкладом каждого работника и с ко-

личеством и качеством труда (3).

Во многих сельскохозяйственных организациях Вологодской области фонд

оплаты труда формируют по нормативу от выручки за реализованную продукцию

Элек ронная Научная СельскоХозяйственная Библ отека