ЭлБиб

Молочнохозяйственный вестник, №4 (24), IV кв. 2016

141

Экономические науки

Оценка качества трудовой жизни (КТЖ) в последнее время приобретает боль-

шую популярность. Однако, в большинстве случаев, она проводилась на уров-

не отдельных предприятий и организаций. Качество трудовой жизни – сложная

социально-экономическая категория, которая имеет множество интерпретаций. В

общем смысле, качество трудовой жизни – это уровень и степень благосостояния,

социального и духовного развития работника. В настоящее время вопрос опре-

деления сущности качества трудовой жизни и механизм его оценки не получили

достаточного освещения в отечественной литературе. Состав показателей, отра-

жающих КТЖ исследуемого объекта, по мнению многих авторов, зависит от самого

объекта и не является строго установленным.

Актуальность темы исследования обусловлена повышением качества жизни

населения области, к чему ведет развитие одной из его составляющей - качества

трудовой жизни. Цель работы – провести сравнительную оценку КТЖ отдельных

районов Вологодской области. Практическая значимость исследования заключает-

ся в выработке рекомендаций органам региональной власти по улучшению соци-

ально-трудовой сферы Вологодской области. Новизна проведенного исследования

выражается в аргументации необходимости мониторинга качества трудовой жизни

области, направленного на улучшение социально-трудовых отношений.

Для оценки КТЖ районов Вологодской области использовались средние значе-

ния выбранных показателей за 2013‒2015 гг. за исключением уровня образования

населения, где анализировались данные переписи населения 2010 года (

табл. 1

Для изучения качества трудовой жизни области были выбраны и проанализи-

рованы группы показателей, которые, хоть и не в полной мере отражают объект

исследования, но дают сравнительную характеристику состояния КТЖ районов [1,

2].

Исследование КТЖ районов Вологодской области в таком разрезе изучения

производится впервые.

1 группа характеризует рынок труда области и включает показатели:

- уровень безработицы (в % к экономически активному населению);

- коэффициент напряженности на рынке труда (количество незанятых лиц

на 1 вакансию);

– уровень образования (количество человек, имеющих высшее и среднее

профессиональное образование на 1000 чел. в трудоспособном возрасте).

2 группа характеризует социально-экономические условия:

– заработная плата, приходящаяся на 1 работника (тыс. руб.);

– инвестиции в основной капитал, в среднем на 1 работника (тыс. руб.), ко-

торые косвенно влияют на уровень КТЖ через уровень организации производства;

– коэффициент смертности в трудоспособном возрасте (число умерших в

трудоспособном возрасте на 1000 чел);

– миграционный прирост (убыль) (на 10000 чел.).

3 группа характеризует безопасность и условия труда:

‒ расходы на мероприятия по охране труда, приходящиеся на 1 работника

(руб.);

– доля пострадавших при несчастных случаях на производстве в общей

численности работников;

– доля работников, занятых на производстве с опасными и вредными ус-

ловиями в общей численности работников.

Электронная Науч ая СельскоХозяйственная Библиотека