231 / 342
Основными юридическими документами для создания
библиотечной, корпоративной организации являются:
• устав;
• договора о совместной деятельности или сотрудни
честве с другими юридическими лицами-участниками корпора
тивной организации, в качестве которых выступают библиотеч
ные учреждения страны;
• положение о корпоративной системе.
Корпоративная система или сеть - это добровольное
объединение на основе согласованной деятельности в единую
корпоративную систем}' или сеть между участниками (группами
участников), в рамках которой они взаимодействуют между
собой на основе взаимоиспользования, имеющихся у них иму
щественных и неимущественных ресурсов и средств. Чаще все
го, несколько участников, вступивших между собой в корпора
тивные отношения, объединены корпоративными связями и
едиными корпоративными целями совместной деятельности.
Корпоративные отношения могут возникать как между
отдельными библиотеками-участниками, предлагающими ком
поненты или элементы своей структуры в рамках одной корпо
ративной группы, так и между, совершенно различивши, корпо
ративными группами на основе корпоративной системы участия.
Большинство библиотечных корпоративных объедине
ний представляют собой корпоративные системы или сети,
обычно федеральные, межрегиональные либо региональные, на
пример: Государственная информационная система «Нацио
нальная электронная библиотека (НЭБ)», Корпоративная сеть
библиотек Урала, Корпоративная библиотечная система города
Твери «КОРБИС (Тверь и партнёры)», Ярославская корпоратив
ная библиотечная сеть, Корпоративная сеть публичных биб
лиотек Москвы, Открытая корпоративная библиотечная система
Челябинского региона и другие.
Юридическое закрепление условий участия (компонен
тов или отдельных элементов: ресурсов, состав сил и средств)
каждой библиотеки в корпоративной системе происходит в рам
ках её правового статуса как юридического лица, который отра
жается в ее уставе. Каждая библиотека-участник заключает ге
228
Научная электронная библиотека ЦНСХБ