ЭлБиб

• в целях взаимоиспользования имущество может быть

в той или иной форме обособленно;

• взаимодействие отдельных участников развивается

от простых форм к более сложным;

• ограничение ответственности участников: библиоте

ка - юридическое лицо остаётся со всей совокупностью своих

функций и задач неизменной, при этом она самостоятельно, не

зависимо от других участников определяет информационные,

трудовые, финансовые, материально-технические и другие ре

сурсы и средства, которые участвуют в корпоративной системе,

т.е. включает часть своих обязанностей (каталогизация, вирту

альная справка, роспись статей и т.д.;

• координация, кооперация и согласование деятельно

сти внутри распределённой корпоративной системы или сети, а

не управление корпоративными отношениями;

• наличие общей учебной базы (создание и реализация

программ повышения квалифщеации для участников корпора

тивной системы).

Как и в других сферах деятельности, специфическими

чертами корпоративных систем в библиотечно-информационной

сфере является развитие их организационной формы, которая

может иметь либо не иметь правового статуса в системе законо

дательства. Анализ существующих библиотечных корпоратив

ных систем показывает, что они создаются либо в виде само

стоятельных независимых организаций - юридических лиц, ли

бо в виде единой библиотечной корпоративной системы или се

ти без образования юридического лица на основе добровольного

взаимодействия библиотек для ведения совместной согласован

ной деятельности и взаимоиспользования имеющихся у них ин

формационных, финансовых, трудовых, материально-техничес

ких и других ресурсов.

Самостоятельная независимая корпоративная организа

ция - это форма существования корпоративных отношений, ко

торая объединяет собой отдельные ресурсные элементы библио-

тек-участников, вступивших в корпоративные отношения в оп

ределённую организацию, имеющую юридическое оформление,

т.е статус юридического лица, например некоммерческое парт

226

Научная электронная библиотека ЦНСХБ