государственной аттестации научных работников. Возникает необходимость разработки квали ф и кац и он н ого сп равочника долж н ост ей н аучн ы х кадров и р а б о т н и ко в н аучн ого обслуж и ван и я . Для этого, прежде всего, нужна единая номенклатура должностей работников науки и научного обслуживания, в основу которой должна быть положена их квалификация. Все работники могут быть подразделены на следующие кате­ гории: руководители научных организаций и их подразделений, исследовате­ ли, научно-технический и вспомогательный персонал, административно- хозяйственный и прочий персонал. Единая номенклатура должностей служит основой для разработки квалификационного справочника должностей работ­ ников науки, структуры управления, схем должностных окладов, штатов научных организаций, планирования, учета, нормирования, оплаты и ус­ ловий труда. Квалификационный справочник предназначен для правильного ре­ шения вопросов разделения труда между научными кадрами, обеспечения объективного подхода в определении должностных обязанностей разных ка­ тегорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, подготовки, повышения квалификации, подбора и расстановки кадров в со­ ответствии с занимаемой должностью. При установлении должностных наименований следует отличать понятие должности от понятия специальности и научного звания работника. Должность как понятие характеризует компетентность, обязанности, права и ответственность работника. Специальность же характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приоб­ ретаемых путем специального образования и практики. В квалификационную характеристику каждого работника входят три составляющие: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Тарифно­ квалификационные требования". В первом разделе указываются функции, которые должен выполнять 9 3 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека