В зависимости от присужденного тарифного разряда устанавливается размер склада с учетом личных качеств работника, его квалификации и тру­ дового вклада. Ставка первого разряда устанавливается для простого труда. Она га­ рантирует лишь простое (биологическое) воспроизводство рабочей силы. В соответствии с указанными принципами должна быть построена система организации заработной платы научных работников. Основная зада­ ча состоит в том, что необходимо не только восстановить, но и повысить оп­ лату, как эффективно действующую экономическую категорию рыночной экономики. Это предполагает возрождение ее основных функций: воспроиз­ водственной, стимулирующей и регулирующей. Государство должно гаран­ тировать ученым такой жизненный уровень, который был бы достаточным для плодотворной исследовательской деятельности и обеспечить соответ­ ствие минимальной заработной платы реальному прожиточному минимуму. Неизбежно возникает вопрос об изменении тарифной системы. Су­ щественные корректировки связаны с пересмотром количества установлен­ ных разрядов работников (их следует сократить), изменением межразрядных соотношений (межразрядная разница коэффициентов должна быть большей), также дифференцированном подходе к определению тарифных ставок. Они должны учитывать различия в стоимости рабочей силы, особенно научных работников высокой квалификации - кандидатов и докторов наук. Оплата труда ученых должна соответствовать мировому уровню. Благодаря чему можно затормозить (предупредить) дальнейшую «утечку мозгов». Предусмотреть материальное вознаграждение работников науки за коммерческое использование результатов НИОКР. Разработать проект нормативно-правового акта о порядке оплаты труда на основе контрактной формы. Подготовить и представить в правительство предложения о порядке 92 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека