работник в соответствии с занимаемой должностью. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъяв­ ляемые к работнику в отношении специальных и правовых знаний, положе­ ний, постановлений и других документов, профиля подготовки работников. В "Тарифно-квалификационных требованиях" формулируются основ­ ные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников. В них предусматриваются количественные и качественные характеристики по каж­ дому из показателей, учитывающих при оценке деловых качеств и квалифи­ кации работников и решении вопроса об установлении им тарифного разря­ да. При этом применяются общие и специфические показатели. К общим, ка­ сающимся всех категорий работников, относятся следующие показатели: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной и аналогичной должностях, исполнительская дисциплина, эффективность и ка­ чество груда. В квалификационные требования исследователей включаются также: личный вклад в развитие науки и техники, наличие заявок, патентов и изобретений, количество опубликованных научных работ, подготовка науч­ ных кадров высшей квалификации и т.д. К специфическим показателям могут быть отнесены: степень самостоя­ тельности выполнения должностных обязанностей, проявления инновацион­ ной инициативы, способность адаптироваться к новым сложным рыночным отношениям и применять системный подход в проведении научных исследо­ ваний, стиль руководства и др. На основе перечисленных показателей, при­ меняемых для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, принимается решение о присвоении работнику того или иного разряда. Показатели оценки квалификации работников конкретизируются с учетом отраслевой специфики. 94 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека