должна строиться на основе основной оплаты (должностных окладов), над­ бавок за научную степень, премий, квалификации работников и коммерче­ ской эффективности их труда (росте прибыли, снижении издержек производ­ ства, повышении качества продукции и ее конкурентоспособности). Премии выдаются за крупные достижения в развитии науки, изобрете­ ния, открытия, рациональные предложения по совершенствованию техники и технологии, общественное признание практиками научно- технических разработок и их внедрение. Коммерческий критерий играет ре­ шающую роль в оценке нововведений. Исследования проводятся не ради аб­ страктных понятий, а для получения конкретных видов продукции при высо­ кой эффективности и конкурентоспособности. С и ст ем а оплат ы т руда определяет ся следую щ и м и п р и н ц и п ам и : равная оплата за равный труд; дифференциация оплаты труда в зависимости от его количества, ка­ чества, сложности, требующей различного уровня квалификации, и эффек­ тивности; не делить ее поровну, а объективно распределять; учет инфляционных процессов при установлении размеров оплаты труда; доведение реальной заработной платы до стоимости рабочей си­ лы; изменение системы трудовых отношений в связи с наличием рын­ ка труда; территориальная дифференциация заработной платы с учетом экономических, транспортных, климатических, социальных и других факторов, обусловливающих различия в уровне стоимости рабочей силы; по мере повышения качества, эффективности и конкурентоспособ­ ности научной продукции и своевременности выполнения заказов, необхо­ димо пропорционально увеличивать размер фонда оплаты труда научных ра­ ботников. 91 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека