бытъ обобщающим показателем деятельности научной организации, основ­ ная цель которой - нововведение или усовершенствование. В нашей стране требуется немедленное и кардинальное решение вопроса об оплате научного труда, чтобы привести в соответствие оплату труда ученых хотя бы с доре­ форменным периодом, нужно установить оплату кандидатов наук в размере 3-3,5 тыс. руб., а докторов наук- 4,5-5,0 тыс. руб. В перспективе задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. На возмещение стоимости (цены) рабочей силы, на ее воспроизводство включаются затраты на питание, одежду и обувь, пред­ меты домашнего обихода, на содержание жилья и семьи, социально­ культурные услуги и т.д. Действующая система оплаты труда ученых очень проста, не связана с ростом эффективности и не является гибкой. Результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Стимулирование научно-технического труда является задачей более сложной, чем стимулирование труда сельскохозяйственных рабочих. К квалификации научных работников предъявляются высокие, порой нестандартные и уникальные требования. Ресурсное обеспечение исследова­ ний - это не просто затраты, а прежде всего процесс нематериального накоп­ ления идей, знаний и навыков, аккумулируемых в научных кадрах, способ­ ных воздействовать на развитие производительных сил. Научные работники отличаются более высоким уровнем образования, являются наиболее развитыми в интеллектуальном отношении среди других. Они обладают аналитическим мышлением, повышенным чувством собствен­ ного достоинства, самостоятельностью и независимостью. Отсюда вывод, *гго оплата ученых должна быть намного выше, чем у работников других сфер деятельности. Анализ и изучение практики зарубежных стран предполагает разра­ ботку' и применение более совершенной системы оплаты труда в науке. Она 90 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека