труд, выраженный через уровень квалификации работника, учитывается при дифференциации зарплаты. Такой подход далеко не раскрывает квалифика­ цию научных кадров высшей квалификации - кандидатов и докторов наук. Анализ показывает, что нельзя переносить принципы дифференциации в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы (служащих) на науч­ ную сферу на основе единой тарифной сетки. Работники, имеющие научные степени, имеют надбавки к основной оплате - 5 минимальных размеров оплаты труда у докторов наук и 3 - у кан­ дидатов наук. Совокупный заработок научных работников показан в табл. 6. Заработная плата научных работников за период реформ уменьшилась в 3-4 раза, в том числе кандидатов наук в 5-6 раз, докторов наук - в 7 раз. По­ стоянно происходит уменьшение реальной заработной платы не только под Таблица 6 Оплата труда научных работников, руб. Должности научных работниковРазряды 12 13 14 15 16 17 Старший научный сотрудник (кандидат наук) 556,0 595,6 640,6 691,6 Ведущий научный сотрудник: кандидат наук 640,6 691,6 740,2 доктор наук 807,6 858,6 907,2 Главный научный сотрудник (доктор наук) 907,2 967,2 влиянием инфляции, но и систематической девальвации рубля. После 17 ав­ густа 1998 г. цены на товары возросли в 2-3 раза. Таким образом, и упала еще больше реальная заработная плата. В настоящее время она ниже в 2 раза по сравнению с работниками промышленности и лишь немного превышает зар­ плату тружеников села. Дифференциация зарплаты по отраслям промышленности и внутри их по профессионально-квалификационным группам работников достигла в 8 4 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека