октября 1992 г. № 785 ”0 дифференциации в уровнях оплаты труда работни­ ков бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки”. Она используется для определения размеров ставок (должностных окладов) отдельных работ­ ников в соответствии с их квалификационными разрядами. В настоящее время расчет ведется по тарифной ставке 1 разряда в раз­ мере 60 рублей. В то время как в его основу должна быть положена мини­ мальная оплата - 83,5 рублей. По закону минимальная оплата является ос­ новой для определения минимального размера оплаты труда. В результате научные работники недополучают значительную часть заработной платы. Так, главный научный сотрудник получает зарплату в размере 543,5 руб. вместо 757,2, то есть на 213 руб. меньше. Те, кому присвоен 17 разряд, полу­ чают ее по 14 разряду. У старшего научного сотрудника оплата составляет 390,6 руб. вместо 543,5. Разница в оплате наблюдается и по другим катего­ риям работников. Тарифная система, используемая в науке, характеризуется низкими ставками (должностными окладами) и малыми разрывами между уровнями тарифных коэффициентов. В тарифно-квалификационные требования по должностям работников включены лишь уровень профессионального образования (среднее, высшее, высшее и дополнительное, наличие научной степени и ученого звания). В по­ становлении президиума АН СССР от 14 декабря 1962 года N982 (позднее не было постановлений) указано, что на замещение вакантных должностей за­ ведующих научными отделами, лабораториями, секторами и старших науч­ ных сотрудников выдвигаются лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, а также высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование, большой производственный опыт, научные труды или изобретения. В науке тарификация работ отсутствует. Сложность труда учи­ тывается через квалификацию ученого. Однако квалификация и сложность труда представляют собой различные экономические категории: сложный 83 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека