NED352293NED

298 сильный раздражитель. Их «заедает рефлексия», «самокопание». Они от­ ветственны, обязательны. Поскольку работа с людьми требует от них большого напряжения душевных сил, она может приводить даже к нервно- психическим расстройствам типа невроза или неврастении. Поэтому, в ча­ стности, интровертам не рекомендуются места работы, связанные с много­ численными и активными межличностными контактами. Помимо указанных типологических критериев личности в моральной психологии можно применять и целый ряд других. Ещё с древности (начи­ ная с культур Древнего Востока и античности) существует большое коли­ чество различных соматических (или визуальных) типологий человека. Высказывания на этот счёт встречаются у многих известных исторических деятелей, философов, психологов, литераторов. Например, у Аристотеля, у Альберта фон Болынтедта («Великого»»), у Франца Галля — основателя френологии и др. В них так или иначе прослеживается связь между внеш­ ним обликом человека и его характером, единство его телесного и психи­ ческого склада. (Вспомним, например, типологию «Нравственных харак­ теров» Теофраста). Голландский юрист и социолог XVI-XVII вв. Гуго Гро- ций, рассматривающий подобную проблему, например, считал, что стра­ дающий от излишка желчи гневлив, «в ком излишек крови — те склонны к любовной страсти; сверх того, молодость ведет ко второму, старость — к первому»399. Большой известностью в конце XVIII — начале XIX века пользовалась психодиагностика И.К.Лафатера. В настоящее время имеют хождение несколько авторитетных на­ правлений подобных типологий. Популярным, например, по-прежнему ос­ таётся учение немецкого психиатра и психолога Э.Кречмера о связи ос­ новных типов конституционного телосложения, в том числе «атлетиков», «пикников» и «астеников» с определёнными типами темперамента. Он, в частности, обращал внимание на то, что так называемые шизотимики в от­ личие, скажем, от циклотимиков значительно более чувствительны к нрав­ ственной стороне отношений между людьми400. Даже обычные житейские наблюдения показывают, что люди этих типов существенно различаются по своему эмоциональному фонду, жизненным целям и ценностям. Для оценки, подбора и расстановки персонала в нашей стране ис­ пользуются методы физиогномики, предлагаемые Б.Ю.Хигиром401. На бо­ гатом иллюстративном материале автор (философ и психолог) показывает связь психологических, в том числе моральных, характеристик с чертами лица человека (формой лба, подбородка, бровей, глаз и т.д. Рассматривает взаимовлияние особенностей почерка и характера. Рекомендует для ис­ пользования в работе с людьми ещё очень большое количество различных 399 Гроций Г. О праве войны и мира. — Кострома: Изд-во КГСХА, 2003. — С. 518. 400 См., напр: Леви В.Л. Искусство быть собой. — М.: Знание, 1977. — С. 25-27. 401 См.: Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора, оценки персонала. Изд. 2-е доп. и пере- раб. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.