NED397779NED

Достаточно полная оценка целей может быть сделана исхо­ дя из следующих основных принципов. 1. Принцип „примата целей существенного улучшения социальных условий труда в процессе производства” . Сущ­ ность этого принципа состоит в том, что при установлении очередности достижения целей предпочтение должно отда­ ваться решению тех задач, которые направлены на создание более благоприятных условий непосредственно в производ­ стве, поскольку состояние аграрной экономики и дальней­ шее развитие производительных сил являются основой для решения всех основных социальных проблем современного села и многих проблем во всем народном хозяйстве. 2. Принцип „достижения наибольших социальных резуль­ татов при минимальных затратах материальных ресурсов” . Руководствуясь этим принципом, необходимо для первооче­ редного осуществления целей отбирать те из них, достижение которых не требует крупных капитальных вложений и теку­ щих материально-денежных затрат. Как правило, это такие цели, для реализащш которых необходима большая органи­ зационная работа. Поэтому хотя они и не требуют существен­ ных материальных *издержек, но их достижение возможно лишь при условии совершенствования управления произ­ водством, форм организации и оплаты труда, организации условий быта, отдыха и т.д. Использование этого принципа в установлении приоритета целей позволит при ограниченных материальных ресурсах в короткие сроки решить значитель­ ную часть социальных проблем и тем самым существенно повысить общий уровень социального положения работников сельского хозяйства и всех жителей села. 3. Принцип „узлового звена” . Его требование состоит в необходимости сосредоточения усилий и материальных ре­ сурсов на решении тех проблем, которые объединяют в себе несколько целей как социального, так и производственно-тех­ нологического и экономического характера. 4. Принцип „первоочередного преодоления узтхх мест” . Исходя из этого принципа необходимо выделять такие про­ блемы, нерешенность которых создает социально неблагопо­ лучную ситуацию, порождает своеобразные „болевые точки” в сознании работников, что постоянно тревожит их, вносит социальный дискомфорт. Поэтому целям, отражающим такие проблемы и способствующим их решению, должен отдаваться приоритет независимо от того, сколько для их достижения потребуется организационных усилий или материальных затрат. Реализация этого принципа требует внимательного изучения сложившейся социальной ситуации в каждом произ­ водственном коллективе. 209 Электронная Научная Се ьскоХозяйствен ая Библиотека