производственных кооперативах и уставом кооператива. Ж ела­ тельно такж е иметь в каждом кооперативе правила внутренне­ го трудового распорядка, утверждаемые общим собранием чле­ нов кооператива. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе производится в денежной или иной форме. В кооперативах с большой численностью работников целесообразно иметь положение об оплате труда. Для членов кооператива могут быть введены по решению общего собрания суммированный учет рабочего времени и повышающие (пони­ жающие) коэффициенты к трудодням с учетом конкретных ус­ ловий работы кооператива, а такж е установлен коэффициент трудового участия. Члены кооператива, принимающие личное трудовое учас­ тие в его деятельности, подлежат социальному и обязательно­ му медицинскому страхованию и социальному обеспечению на­ равне с наемными работниками. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка. По решению общего собрания кооператив вправе за счет собственной прибыли предоставлять дополнительные льготы по социальному обеспечению своих членов. Меры по обеспечению охраны труда, техники безопаснос­ ти, производственной гигиены и санитарии осуществляются кооперативом в соответствии с положениями и нормами, уста­ новленными для государственных унитарных предприятий. 1.8. Взаимоотношения кооперативов и государства. Союзы (ассоциации) кооперативов В настоящее время в соответствии с Законом о производ­ ственных кооперативах органы государственной власти и мес­ тного самоуправления содействуют развитию производствен­ ной кооперации. Это выражается в следующем: 27 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека