1.7. Применение наемного труда и регулирование трудовых отношений в кооперативе Закон допускает применение в кооперативе наемного тру­ да, но ограничивает численность наемных работников. Их сред­ няя за отчетный период (год) численность не должна превышать тридцати процентов численности членов кооператива. Тем са­ мым Закон о производственных кооперативах существенно от­ личается от Закона СССР “О кооперации в СССР”, не устанав­ ливавшего таких ограничений. На практике имели место ф ак­ ты, когда число наемных работников весьма значительно пре­ вышало количество членов кооператива. Этим искажались сущ­ ность и предназначение производственного кооператива быть организацией, в которую люди объединяются для совместного труда, совместного владения имуществом и совместного управ­ ления делами кооператива. Во многих зарубежных странах вообще не допускается при­ менение в кооперативе наемного труда. В нашей стране такой резкий поворот не разумен. Но основной принцип, по которому в производственном кооперативе должны трудиться прежде всего его члены, является основополагающим в кооперативном движении. Тем не менее в соответствующих условиях количе­ ство наемных работников может превышать предусмотренную законом цифру. Предусмотренное ограничение не распростра­ няется на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулиру­ емым гражданским законодательством, а такж е на сезонные работы. Трудовые отношения кооператива с наемными работ­ никами регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Администрация кооператива (его правление) зак­ лючает с наемными работниками коллективный договор. Что касается членов кооператива, то их взаимоотношения с администрацией кооператива в части, относящейся к выпол­ нению ими трудовых обязанностей, должны регулироваться, как правило, не трудовым законодательством России, а Законом о 26 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека