В качестве критерия для оценки положительного эффекта политики занятости, реализуемой кооперативами в Италии, используется доля расходов на оплату труда в общих производ­ ственных расходах. Предполагается, что чем выше эта доля, тем более трудоинтенсивным является предприятие (в нашем слу­ чае — кооператив) и значительнее ожидаемый эф ф ект полити­ ки занятости. Например, от уплаты налога на корпорации и по­ доходного налога полностью освобождаются лишь те коопера­ тивы, в которых доля расходов на оплату труда членов состав­ ляет более 60% общих производственных расходов. Если доля расходов на оплату труда оказывается в пределах 40— 60% об­ щих производственных расходов, то налоговые льготы предос­ тавляются только наполовину. Следует еще упомянуть, что на­ логовыми льготами пользуются не только производственные кооперативы. Налоговая льгота в виде 25%-ной скидки по нало­ гу на корпорации и подоходному налогу предоставляется всем кооперативам, тогда как предприятия других организационно­ правовых форм такой льготой не пользуются. Оплата труда осуществляется, как правило, в соответствии с отраслевыми тарифными договорами, заключенными с учас­ тием соответствующих профсоюзов. Благодаря этому устанав­ ливается нижний предел оплаты труда (своего рода минималь­ ная заработная плата). Однако имеется ограничение и на опла­ ту сверху. Например, прибыль не должна распределяться меж­ ду членами и наемными работниками в форме повышения оп­ латы их труда, а должна оставаться кооперативу или может использоваться только на обеспечение занятости новых сотруд­ ников. Условием доступа ко всем видам поддержки являются так называемые “оговорки взаимности” (M utualitatsklauseln), кото­ рые восходят еще к закону о кооперативах от 1947 г. В соответ­ ствии с этими оговорками кооперативы обязаны в своих уста­ вах указать, что они: — отказываются от распределения дивидендов на оплачен­ ные паи, которые превышают установленный законом размер ставки (5%); 163 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека