продукции), что определяет и формы организации труда. Как правило, работники кооператива жестко не связаны только с од­ ной определенной должностью или профессией. Данное положе­ ние соответствует природе сильно диверсифицированного коо­ перативного предпринимательства, которое менее специализи­ ровано по сравнению с крупным промышленным производством и ориентировано на изменчивый спрос. Это определяет в регулировании трудовых отношений и занятости в кооперативном секторе наличие определенных про­ блем, связанных со специфической формой, присущей его при­ роде, с одной стороны, и потребностью обращения к общим прин­ ципам регулирования указанных аспектов хозяйственной дея­ тельности в экономике в целом — с другой. Решив вопрос о направлениях деятельности зарождающ е­ гося кооператива и произведя необходимые расчеты, инициа­ тивная группа должна: 1) заняться пропагандой среди местного населения идеи создания кооператива, его полезности и выгоды путем проведе­ ния собраний и бесед, выступлений по радио, телевидению, в печати и т. д. Важно, чтобы эта работа проводилась системати­ чески, убедительно и доходчиво; 2) установить контакты с существующим кооперативным союзом в целях получения его помощи, а такж е с близлежащ и­ ми кооперативами, у которых можно позаимствовать опыт со­ здания и работы кооператива; 3) разработать проект устава создаваемого кооператива; 4) созвать общее собрание. В повестку собрания следует включить вопросы: необходимость образования и цели коопе­ ратива; определение вида и полного названия кооператива; ме­ стонахождение правления, район деятельности кооператива; установление имущественной ответственности членов-пайщи- ков по обязательствам кооператива; определение размеров всту­ пительного и паевого взносов; обсуждение содержания проекта устава и его принятие. Важнейшим моментом в организации кооператива являет­ ся разработка проекта устава. Учредителям следует брать за 107 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека