Культура сахарной свеклы в условиях Кировской области

щему в его состав колхознику выделить определенную часть работы для индивидуального выполнения в целях удовле­ творения личной заинтересованности. С той же целью можно применять и мелкогрупповую сдельщину. Для усиления материальной заинтересованности колхоз­ ников постановлением Совнаркома СССР и ЦК ВКП(б) по Украинской ССР в 1941 г. была установлена дополнитель­ ная оплата труда за превышение плановой урожайности. За каждый центнер сахарной свеклы, полученный звеном сверх плана, колхозникам этого звена выдается дополнительная опла­ та деньгами в размере 50% полной стоимости центнера, вы­ плачиваемой заводом колхозу при приемке свеклы. Для поддержания в звене трудовой дисциплины выдача премий-надбавок производится в полном размере только тем членам звена, которые с 1 марта по 10 ноября работали не менее 120 дней. Колхозники, имеющие за тот же период от 90 до 120 рабочих дней, получают премии в половинном размере. При работе же менее 90 дней премии не выдаются совсем. Звеньевому за руководство звеном правление колхоза начисляет ежемесячно дополнительные трудодни в размере 2 — 3% от общего числа трудодней всех членов звена. Премии за перевыполнение плановой урожайности полу­ чают и бригадиры, если план перевыполняется не менее чем половиной звеньев его бригады. Премируются также агро­ техник и председатель колхоза, если плановая урожайность перевыполняется в целом по всему колхозу. Электронная Научная Сельскохозяйственная Библиотека