Экономика сельского хозяйства : учебник для студентов экономических специальностей вузов и университетов

3—5 лет. *В ряде хозяйств расценки оплаты за продукцию дифференцируются по подразделениям с учетом разли-' .чий в условиях производства,- • После сбора урожая, получения продукции в живот­ новодстве'на основе установленных расценок определяется фактически причитающийся фонд зарплаты. Исчисляется разница между этим фондом и суммой оплаты, начислен­ ной в течение года-за работы.-Полученная разница вы­ дается работникам как оплата за продукцию. Как видим, начисленная в течение года оплата высту­ пает как аванс под продукцию. Окончательный расчет производится после выхода продукции по принятым расценкам. Как уже отмечалось выше,-по большинству . продуктов ^расценки рассчитываются исходя из 125 % тарифного фонда оплаты. Если в течение года оплата осуществляется сдельно, за работы, то выплачивается? полная тарифная ставка. Но она составляет 80 % (100 : 125) по отношению к оплате, на основе которой исчис­ ляются расценки..Это означает, что оплата за: продукцию начинает действовать тогда, когда фактический объем продукций составляет 80 % объема,’"установленного за­ данием. Если производство продукции составляет 100 % к заданию, то полученная сумма зарплаты будет равна 125 %. тарифного фонда зарплаты. ' В земледелии широко применяется также сдельно- премиальная система оплаты труда. При ней в течение года труд оплачивается за объем выполненных, работ по установленным тарифным ставкам и нормам выработки* Кроме того, начисляется рпдата по расценкам за продук­ цию, начиная с первого.центнера. Расценки устанавли­ ваются, исходя из 25 % тарифного фонда оплаты, а по • перечисленным выше продуктам из 50 % этого фонда. - Причем- такая оплата за продукцию производится при условиц выполнения, бригадой, отрядом, звеном годового плана производства ^продукции не менее чем на . 80 %, а в зонах недостаточного йли избыточного увлажнения ; (с разрешения Советов Министров союзных республик) — •при выполнении плана по продукции не менее чем на 50 %. Это делается для того, чтобы в неурожайные годы стимулировать тех, кто в тяжелых условиях добивается получения сравнительно неплохих результатов. , * Повременно-премиальная система применяется в тех -отраслях, где Не производится продукция (выращивание неплодоносящих многолетних насаждений,, уход за рабо-. 14 Емельянов А,*М 4 1 7 : Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека