Экономические и социальные проблемы реализации Продовольственной программы СССР : научно-методическое пособие для преподавателей вузов и техникумов

видел конечную цель, стремился к ней, ощущал прямую зависимость между своим трудом и его оплатой» ^ В решении этой задачи важную роль играют системы организации и оплаты труда. Ведь от них непосредствен­ но зависит, видит ли работник конечные результаты своего труда, увязывается ли его моральное и матери­ альное стимулирование с этими результатами. При этом особенно большое значение имеет умелое внедрение кол­ лективного подряда. Колхозы и совхозы являются круп­ ными предприятиями, поэтому в масштабах всего хо­ зяйства работник не всегда ощущает связь своего труда с конечными результатами. В итоговых показателях все­ го колхоза (совхоза) во многом усредняется, гасится индивидуальное качество труда работников. Связь меж­ ду качеством работы и конечными результатами наибо­ лее зримо проявляется в первичных производственных ячейках — в звене, бригаде, на ферме. Коллективный подряд позволяет так наладить организацию и оплату труда, чтобы каждый работник на деле зримо ощущал эту связь. В настоящее время многое делается по широкому внедрению коллективного подряда на селе. Надо отме­ тить, что коллективный Подряд дает нужный высокий эффект лишь в том случае, если при этом учитываются необходимые условия. Это касается прежде всего разме­ ров звена или бригады по количеству работников. Под­ рядный коллектив должен быть небольшим и в то же время должен своими силами выполнять все или почти все работы по производству продукции. Только тогда полученный продукт является показателем качества именно их труда. Ясно, что это возможно при широкой механизации. Если бригада (звено) включает много ра­ ботников, то происходит то же усреднение, что и в це­ лом по хозяйству, только в меньших масштабах. За под­ рядным коллективом нужно постоянно закреплять зем­ лю, технику, другие ресурсы. Лучше, если закрепляются не отдельные поля, а весь севооборот. Тогда звено (бри- гада) постоянно работает на одних и тех же участках, заботится о них. Для подрядного коллектива следует устанавливать стабильные расценки оплаты за продук­ цию, обеспечивать устойчивые условия для работы на настоящем хозрасчете. Отношения с руководством хо­ зяйства регулируются договорами. Особенно большое П р а в д а , 1984, 27 м арта. 127 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека