Экономический механизм и укрепление экономики колхозов и совхозов

несколько условным, обобщенным. Если исходить из сущ­ ности, то более точным является в данном случае понятие «коллективный подряд». В системе мер по совершенствованию оплаты труда, принятых майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС, большое значение придается использованию материальных стимулов для закрепления кадров в животноводстве. В этих целях на работников, занятых в животноводстве, распространены порядок и условия выплаты надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве, уста­ новленные действующим законодательством для тракто- ристов-машинистов соответствующей зоны. На работников животноводства распространяются также дополнительные отпуска. Намечены также меры по улучшению оплаты. труда руководителей и специалистов, стимулированию перехода их из органов управления на работу в колхозы и совхозы. В этих целях в среднем на ЗОФь повышаются должностные оклады руководящим работникам, специалистам и служа­ щим совхозов. За специалистами, перешедшими из органов управления в колхозы и совхозы, в течение трех лет (а при переходе в низкорентабельные и убыточные хозяйства — в течение пяти лет) сохраняется среднемесячный заработок, который они получали по прежнему месту работы; им выплачиваются также единовременные пособия в размере от трех до пяти месячных окладов. Введены и дополнительные льготы для молодых специалистов. Важную роль в совершенствовании стимулирования играет более широкое применение натуральной оплаты труда. Ее значение оказалось приниженным после введения в колхозах денежной гарантированной оплаты. Оплата про­ дуктами нужна не только для удовлетворения потребностей самих сельских жителей. Натуральная оплата является важнейшим источником кормов для скота в личном по­ льзовании. Это особенно важно сейчас, когда такое большое внимание уделяется развитию личного подсобного хозяй­ ства. В дополнение к действующему порядку руководителям хозяйств разрешено расширить практику натуральной опла­ ты в различных отраслях, На производстве разных про­ дуктов. Совершенствование оплаты дополняется решением дру­ гих социальных вопросов, в частности укреплением во всех трудовых коллективах, на каждом рабочем месте техно­ логической и трудовой дисциплины. Имеется в виду не только строгое соблюдение режима рабочего дня, правил Электро ная Научная СельскоХозяйственная Библиотека