Экономический механизм и укрепление экономики колхозов и совхозов

ректировать, если появляются непредвиденные расходы, не зависящие от коллектива. В-четвертых, бригадам, работающим на коллективном подряде, нужно обеспечивать стабильные условия и давать им широкую инициативу в решении всех вопросов. Расценки оплаты за продукцию следует устанавливать стабильными, скажем, на 5 лет. Это дает коллективу верный ориентир в работе. При установлении планов по продукции и нор­ мативов затрат, разумеется, нужно всесторонне учитывать различия в условиях работы. Это определяет их реальность и действенность. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что безнарядные звенья, другие аналогичные формы организации и оплаты труда существуют не изолированно. Они создаются и развиваются в рамках сельскохозяйственных предприятий. Это — новое звено во всем сложном организме сельского хозяйства: И нельзя перестраивать его работу, если не совершенствовать механизм работы всего организма. Ска­ жем, бригада или звено не может развиваться на основе широкой инициативы, если не имеет такой инщиативы предприятие в целом. Поэтому переход к новым формам организации и оплаты труда предполагает не только улуч­ шение работы внутри хозяйства, но и аналогичную пере­ стройку отношений общества с предприятиями. Эти и другие принципы важно учитывать при органи­ зации работы на основе коллективного подряда в колхозах и совхозах. Недооценка их, как показывает практика, при­ водит к тому, что внедрение коллективного подряда не дает нужного эффекта. Более того, тем самым дискре­ дитируется новая прогрессивная форма организации и оп­ латы труда. Решения майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС открывают широкие возможности для умелого применения коллективного (бригадного) подряда. Руководителям госу­ дарственных сельскохозяйственных предприятий разрешено устанавливать на срок до пяти лет для рабочих бригад и звеньев, работающих по коллективному подряду, ста­ бильные расценки и размер доплат за полученную продук­ цию исходя из планового тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150Ч?Ь, в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивно­ сти скота и птицы. Такие же меры стимулирования реко- ,мендовано применять и в колхозах. Кстати, само понятие «бригадный подряд» не означает, что на подряд переводится только бригада. По подряду может работать звено, отряд и другой первичный трудовой коллектив. Так что само слово «бригадный» является 83 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека