Экономический механизм и укрепление экономики колхозов и совхозов

няется по согласоваЕшю с вышестоящей организацией* При аккордно-премиальной системе оплаты расценки устанав­ ливаются исходя не из 125, а из 150*7о тарифного фонда оплаты, при сдельно-премиальной системе — не из 259Ь, как обычно, а из 50% тарифного фонда заработной платы. Новые крупные меры по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования предусмотрены постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР, которые были утверждены майским (1982 г.) Пленумом ЦК КПСС. Большое внимание уделяется повсеместному внед­ рению в сельскохозяйственное производство коллективного подряда, обеспечивающего более высокие показатели труда, экономию ресурсов. Расширяется также практика натураль­ ной оплаты и поощрения за повышение рентабельности производства. Особенно большое значение имеет проводимая сейчас работа по внедрению бригадного (коллективного) подряда. Это новая эффективная форма организации и оплаты труда, представляющая собой коллективную оплату труда, кото-- рая проявляется в разных конкретных формах. Эта форма организации труда давно развивалась в ряде районов в виде так называемых безнарядных звеньев. Сейчас она все шире распространяется в виде коллективного' или бригадного подряда. Почему именно этим формам придается такое значение? В чем их экономическое и социальное содержание? По сути это формирование и функционирование н^ольших первич­ ных трудовых коллективов, которые от начала и до конца выполняют весь ■ цикл работ по производству продукции и отвечают за конечный результат. А для этого за бригадой и звеном закрепляются земля, техника, люди, т. е. все нужные ресурсы. Наши колхозы и совхозы являются круп­ ными единицами. В них занято много людей, которые трудятся в разных, к тому же территориально разбросан­ ных подразделениях. В общих итогах всего хозяйства труд­ но, практически почти невозможно выделить вклад каждого работника, установить связь его труда с конечными резуль­ татами. Если производство организовано так, что человек не видит конечного результата своей работы, а материальное и моральное стимулирование не увязано с этими резуль­ татами, то это не способствует формированию чувства инициативного хозяина, нередко превращает человека в среднего исполнителя. В условиях крупных предприятий связь работы каадого человека с конечными результатами наиболее эффективно 81 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека