Экономический механизм и укрепление экономики колхозов и совхозов

1980 г. В соответствии с 'этим постановлением руководи­ телям государственных сельскохозяйственных предприятий предоставлено право шире использовать экономию по фон­ ду заработной платы на повышение оплаты труда работ­ никам^ добивающимся высоких результатов. Так, рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников может устанавливаться надбавка до 509Ь ставки (оклада). Инже­ нерно-техническим работникам и служащим за высокую квалификацию надбавка к ставке (окладу) может составлять до 30%, а специалистам сельского хозяйства, работающим в качестве бригадиров в растениеводстве и животновод­ стве, — до 50% оклада. В соответствии с решениями май­ ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС указанная надбавка рабочим может быть увеличена до 70% ставки (оклада), а инженерно-техническим работникам и служащим —до 50% должностного оклада. В ряде хозяйств применяется стимулирование не за пла­ новые показатели, а за прирост по сравнению с предыду­ щими годами. При такой системе отпадает стремление к занижению планов. В соответствии с постановлением ЦК- КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении плани­ рования и экономического стимулирования производства и заготовок сельскохозяйственных продуктов» внедрена новая система премирования руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. Теперь премии руко­ водителям и специалистам начисляются в основном за прирост объема реализации (производства) и прибыли по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие пять лет. Тем самым премирование ру­ ководителей и , специалистов получает такую же направ­ ленность, что и стимулирование через закупочные цены. В соответствии с тем же постановлением надбавки к заку­ почным ценам в размере 50% выплачиваются теперь не за сверхплановую продажу продукции, а за превышение среднегодового объема реализации, достигнутого в десятой пятилетке. Важно на основе обобщения имеющейся прак­ тики шире применять аналогичную систему стимулирова­ ния в оплате труда рядовых работников сельскохозяйствен­ ных предприятий. Стимулированию интенсификации производства служат также новые важные меры по укреплению материальной заинтересованности работников, добившихся высоких по­ казателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота. Для них введен особый порядок, расчета расценок оплаты ,за продукцию, который прим^^ 80 Элек ронная Научная СельскоХозяйстве ная Библиотека