Основы агрономической помощи населению

— 192 ковферевцим, зеэгельныв с’езды, где решаются общие вопросы земель­ ной и сел.-хоз. политики, проводится согласование плана р ^ т и смет и дается общее направление деятельности для всех земельиых работни­ ков. Наиболее жизненными оказались земельные конференции*. Особенно широким распространеннее и большою популярностью между агрономическими работниками пользуются агронш ические сове­ щ ания, насчитывающие в своем прошлом целые десятилетия, ^ве щ а - 1 ГИЯ бывают губернские и уездные. агрономическое совещгшие, состоящее из представителя центра, агрономов и , специа.шстов губерпской организации, ;KO.r.iernu ГЗУ, всех уездных л участковых агрономов, а также и специалистов, из (Представителей с.-х. учебных заведений, опытных полей и станций, с.-х. «ооперации и других агрикультурных .учреждений губернии, яв­ ляется руководящим (И объединяющим органом всех мероприятий, 1 ш- правленпых к улучшению местного сельского хозяйства. На губернские агрономические совещаняя возлагается разработка всех тохшпесдшх и оргарзационных, вопросов; установ. 1 еипе программы обследования гу­ бернии в эконом 1 иеском л естественно-историческом отиошенип, выра­ ботка форм (И методов агрономической работы, утверждоипе отчетности местнььх агрбирмичоских организаций, смет и плана работ ва будущее. Для пданомерпости работы, а также и для руководства в практической работе, постановления губернского агрономического совещания должны быть обязательны для всего агровомического персонала. Губернское агроиощчесЕое совещание в большинстве, слушюв созывается р а раза в год. . V,' ■ . Уездное апкто м и чеш ю совещание, состоящее из представителей 'гу­ бернии и коллегии УЗУ, уездного агронома и всех участковых агрономов, епециа. 1 истов и инструкторов уезда, представителей опытных и коопе- ративиьк организаций и сведущих лиц, занимается разработкой воп­ росов уеадного масштаба, руководит работой агрономического персона­ ла, подготовляет доклады, ометы, планы губернскому, агрономическому; совещанию, избирает кандидатов на свободаые агрономические должно­ сти, дает заключение о приглашении; увольнении и перемещении агро­ номического персонала. С(йыв этих совещаний в большипстве случаев имеет периодический характер, при чел обычно они устралвахотся ежеме­ сячно, и.чи раз в даа месяца, хотя иногда созываются и не перирдпчоскп *по мере накопления вопросов, требуюпщх совместнгач) обсуждения».. 'Я о работа местного агронома не долж(на заканчиваться проведением определешшх агрикультурных мероприятий, для него весьма важной задачей являбтся втянуть в процесс работы и само населепие, заста­ вить его переваривать те агрономические мероприягая, которые соста- 'вляют задачу местных агрономических организаций,, научить его a rp i- нсмимески мьсслшъ и ргссуждать, и вызвать его « широкой самодеятель­ ности. В данном случае каждый местный агрономический работник дол­ жен стараться привлек само' население к организационной работе пО' улучшению 'Местного хозяйства, выяснить нужды и запросы ,населения а уловить самую потребность в агропомическом содействац.,В этом о т- пошеиип особого внимания заслуживают опыты Черниговской и Ворр- Электронная Научн я СельскоХозяйственная Библиотека