Организация сельского хозяйства

— 463 — Б этой главе мы останавливаемся только на организации труда. Мы вы­ ясняем понятие о п т и м а л ь н о - в ы г о д н о й ^ для оплаты труда организации хозяйства. Труд должен быть использован в хозяйстве наиболее выгодным пу­ тем. Это не означает получить самую высокую плату за час труда. Это не оз­ начает израсходовать все возможные свои ])ябочио силы. Это означает—найти такую организацию хозяйства, при которой г о д о в а я с у мм а оплаты труда была бы наибольшей. Этот: вопрос важен потому, что в сельском хозяйстве, как мы видели в предыдущем изложении, иногда вместе с ростом интенсивности и вместе с ростом затрат труда в том же хозяйстве, оплата 1 рабочего дня в хозяйстве понижается. В таких случаях для хозяина становится все менее выгодной ка­ ждая новая затрата труда в хозяйстве. Где-то надо остановиться. Надо найти более выгодную организацию хозяйства с точки зрения оплаты труда. „Опти- мально*выгодная“ организация и отвечает на этот запрос. Укажем здесь лишь еще, что этот же принцип уже встреча.1ся нам во многих других частиьк случаях. По самая оцеп к а оптимальной выгодности видоизменяется, как в зави­ симости от с о ц и а л ь н о й фо р мы х о з я йс т в а, так и в зависимости от тех у с л о в и й, в к о т о р ы х н а х о д и т с я х о з я й с т в о . Далее в данной главе внимание должно бглть остановлено на следуювшх трех положениях: 1. Ч т о б ы т р у д ч е л о в е к а з а т р а ч и в,алс я выгодно, он должен б ыт ь о б е с п е ч е н д о с т а т о ч н ы м к о л и ч е с т в о м ка­ п и т а л а и земли. Капитал и земля повышают производительность одного р.‘ 1 бочего дня человека в сельском хозяйстве и этим повышают оптимальную выгодность организации хозяйства. * 2. Чт о б ы т р у д ч е л о в е к а был и с п о л ь з о в а н с наиболь- шей в ы г о д н о в х о з я й с т в е , должны быт ь п о д о б р а н ы от­ расли, пр е д ъяв ляю п^ие с п р о с па р а б о ч и е силы с ианболь-^ шей р а в н о м е р н о с т ь ю д.тя о т д е л ь н ы х п е р и о д о в с е л ь с к о ­ х о з я й с т в е н н о г о года. Оптимально-выгодная для оплаты труда органи­ зация обычно связана с возможно более равномерным распределением рабочих сил хозяйства по периодам года. Эта задача очень трудная. В полном объеме она и не разрешима. Но всякое приближение к ее разрешению важно я тоже будет повышать оптимальную выгодность организации хозяйства. 3. Ч т о б ы т р у д ч е л о в е к а в с е л ь с к о м х о з я й с т в е опла­ ч и в а л с я д о с т а т о ч н о в ыс о к о , он должен б ыт ь д о с т а т о ч н о и н т е л л и г е н т е н и с о о т в е т с т в е н н о н ан ря же н. Можно думать^ что с развитием сельского хозяйства эти оба к а ч е с т в а т р у д а делаются все более и более важными. Хозяин, общество и государство должны прилагать все усилия к тому, чтобы интеллигентность сельского труда развивалась. .Лич­ ные качества (физические и психические) работника и хозяина играют чрез­ вычайно большую, роль. С и н т е н с и ф и к а ц и е й с е л ь с к о г о хозяй- с т в а п р а з в и т и е м р ын о ч н ых о т н о ш е н и й з н а ч е н и е ка- ' ч е,с т в Xо 3а и и а у в е л и ч и в а е т с я. Ответом на этот запрос должно быть не только о б щ е е и п р о ф е с с и о н а л ь н о е образование, но но.в меньшей мере и работа но развитию н образованию Хеярактера х о з я й с т в у ю щ е й Электронная Научная СельскоХозяйс венная Библиотека