Политика партии в деревне : учебник для высших коммунистических сельскохозяйственных школ

рых зависит работа основной уборочной машины зерносовхозов. На Северном Кавказе например в 1933 г. к началу уборки недо­ ставало 2 175 чел. хсомбайперов, или около 50% потребности. Боль­ шинство наличных комбайнеров становилось у штурвала только первый сезон. Большая часть малоопытных комбайнеров не вы­ полняла нормы выработки. В результате вместо плановых 65— 80%' комбайнизацин многие совхозы могли убрать комбайнами 20^' и меньше площади. Во вторую пятилетку поставлена задача со­ здать постоянные квалифицированные кадры рабочих совхозов. Удельный вес постоянных совхозных кадров повышается с 36%' всего среднегодового рабочего состава в 1932 г. до 51% в 1937 г. Неменьше полокины будут составлять кадры постоянных рабочих. Это создаст условия для лучшего использования машин и повы­ шения производительности совхозов. Партия борется с недостатком квалифицированных кадров в совхозах, широко оргадизуя их обучение и подготовку. За по­ следние годы в совхозах развернута большая работа по подготовке кадров. В одних совхозах в 1932 г. обучалось ЮО тыс. чел. Десят­ ки тысяч трактористов, комбайнеров, штурвальных и т. п. пропу­ щено через сеть краткосрочных курсов, которые организовались совхозам , начиная о 1928 г. В 320 совхозучах в 1933 г. обучалось свыше 37 тыс. человек. Подготовгса бригадиров, техников-поле- водов и животноводов, мастеров и т. п. идет через техникумы. В 1930 г. было 446 с.-х. техникумов с 68 тыс. обучающихся. В 1932 г. уже имелось i 000 с.-х. техникумов с 142 тыс. обучающих­ ся. Кадры высшей квалификации ■совхозы получают из сельско­ хозяйственных вузов. Во втором пягилетш! поставлена задача всемерно усилить под­ готовку кадров для совхозов через курсы, совхозучй, техникумы и вузы, задача массового обучения и переподготов 1 ш всей массы работников совхозов. Наряду с усилением подготовки кадров во второй пятилетке они должны быть закреплены за совхозами, должна быть полностью лтсвидирована их текучесть. Каковы причины текучести рабочей силы в совхозах? Первая причгша — неорганизованный набор, самотек в приеме рабочей силы. Приходят самотеком люди, случайно, на время, «немного подработать» и уйти. Среди них попадалось немало кулацких элементов. Вот почему для борьбы с текучестью надо преягде всего выпол­ нить условия тов. Сталина — организованно набирать рабочую силу и широко применять для этого метод договоров с колхозами. Договор затыпочается на основе взаихшых обязательств. Колхозы прздстав,ляют совхозам рабочую силу на сезон или на постоян­ ную, длительную работу. Совхозы берут на себя обязательства предоставить колхозам материально-техническую и организацион­ ную помщць (тракторами, комбайнами, организацией курсов для колхозников и т. д.)" Вторая и главная причина текучести—'Это невнимание к мате­ риально-бытовым II культурным условиям жизни рабочих со стороны руководства многих совхозов. Многие директоры и общественные организации совхозов забы- 333 Электр нная Научная СельскоХозяйственная Библиотека