NED398589NED

о планировании труда и постоянных квалифициров. кадрах отделений зерносовхозов 161 вьшешш тсачоства работ и, как следствие этого, цодлитием урожайности полей зерносовхозов. . Классовый враг— раз 1 !ромленное кулшество,— 4гроннвая в совхозы, и^олвзует тфудностш: ос- (Ьоения швого производства в целях срыва ооця-' алисгич>еск)Ого сгрптельства. Спекулируя на от- дельЕЫХ .недостатках, клаосов 1 ый враг пытается днскреднгнровать, подорвать совхозное строи­ тельство, а в отдельных местах прибегает к пря­ мому ©petzprenbCTtBy путем поручи машин, поло­ мки трактс^в, ухудшееип качества работ. Вскрывать эти действия и пресекать их необхо­ димо 00 всей прол!етарской (^шительностью. . На даном этапе партия и правительство глав­ ной и нейтральной задачей с€ 1 льского хозяйства |ш>ста'вши борьбу за повышвшге качества работ, 'за повьшгешне урожайности. Ос^ествлев»'Тг!Г ставленной задачи зерновымл совхозами зависит главным образом от того, насколько успешно они сумеют пЪдтянуть квалификацию основных кадров к уровню техники производства и закре­ пить эти кадры в своем производстве, !васколь- ко ОШ полно реализуют 6 условий т. Оталппа являющихся необходимыми условиями лравплъ*' ной организации труда и производства. 'Брудаостн закрепления квалифиднрювашшх кадров в качестве поотояяньгх рабочих особешго усиливаются сезоншостью зернового п^юизводет­ ва и в связи с этим сезонностью загрузки (рабо­ тами даже квалифицированной рабочей силы. В проишодственБЬгх планах прошлого года ^омбайвер и квалшфицированшый рабочий на прицепных машинах не предусь^рпвались как постоянные рабочие хозяйства, поэтому текучесть рабочих этой категории была очень высока.' В первые годы работы Зернотреста и трактори­ сты планировались как сеаонные рабочие, по в целях удержания iHX за хозяйством практикова- ;шсь в вшение месяцы; выплата им половины,за­ работной платы. Однако текучесть и трактрри- ЪтоБ была огромной, и зерновые совхозы ежегод­ но почти на три четверги имели ншый состав Гwвaлифицщювaнннz рабочих, затрачивая каждый год да подготовку кадров большие средства. В результате мы имеем в зерносовхозах низ­ кое по качеству выподнвнше с;-х. работ, недо-л статочнб высокое маппшанюпользование, частые поломки машин, большие расходы материалов (горючих, смазочных м т. д.), высокие производи ствеапше издержки, что при низком уровне уро­ жаев повышало себестоимосхь зерновой продук- Чтобы устранить имеющиеся недостатки в ор­ ганизации производства зеряюсовхозо®, чтобы по- вьн 5 ить качество работ, поднять урожайность, необходимо прежде всего создать н закрепить в хозяйстве основные квадифицироваиные тшдры рабочих.' Устнювлйиие квалификации и количества ра­ бочих (постояетнБпх, оезоиных и поденных), пе­ реключение их о одной операций на другую и учет в связи с этим оообеиноотей оргашшацшг труда возможны лшшгь при условии, если вопро- еы .орзанпзациц труда разрабатьшаютоя однов­ ременно и в полной увязке с разработкой произ­ водственных процеооов. Тщательно разработать пропзводствешш» про­ цессы зерносовхоза с размещением их в просг- рансгов н во времопи. а в связи о этим раз^ра- ботать и вое вопросы оргашнзагщц^^^^^^^^т^ мож- 11Сол. рекоаетрукиия^е. х. но TOviMoo: при планировании производства н груда каждого конкретного отделения. Поэтому 1 Б центре внимания работы по плани­ рованию производства, и оргаииэацин чруда не­ обходимо поставить отделение, как основную -произБОДстве 1 шую единицу зерносовхоза. В качестве примера для расчета рабочей силы иа>гп -взято отделение зерносовхоза'на СЗев. Кав* .козе. , . ■■, , Ощелеше по своим размерам является близ­ ким к установленной НКВемом (XXJP ио>рме; Ти­ пичность отделения^дает возможность выявить те общие вопросы opraiHiH^annH труда, *-которые стоят перед всеми отдедеииями зерносовхозов. Отделение имеет . следующую . производствен­ ную программу: 1. Вся посевная площадь (убнра- мая в 1933 г.) . . . . . . . , 5763 га В том ч и с л е : озимой пшешщы яровой пшеницы кукурузы . . . подсолнечника . прочих культур 2 240 » 2 709 > 300 ^ 470 » 44 » 2. Вспашка паров, обработка их и посев озимой шпешщы . , , . 2567 » 3. Вспашка зяби. . 4079 а Для проведения всех работ, связанных с вы­ полнением производотвеиной программы, отделе­ ние грасиолагает пятью тракторами .Катерпиллер 46/60 и шестнадцатью тракторами Ста, общей мощностью ® 4Ш HP. * При определенш потр^ебностц отделения в ра­ бочих разных квалификаций и установлении по­ рядка их иеддльзования необходимо уточнить ряд принципиальных исходных положений, на основе котрых должна производиться разработ­ ка вопрооов труда. Одним из важнейших исходных моментов в проектировании! оргашпзахщи труда является сменность работы. Обычно работы в отделюянях зерносовхозов л^юводятся в 2 смены или сме­ шанно в 2 и 3 смшБС. В 3 смены проводятся такие простые операции!, как пахота, бороно]^- ние, не тр 1 ебующие усиленшхго освещения. Рабо­ ты же сложными агрегатами яа посеве и убор­ ке, где требуется сильное освещение, обычно проводятся в 2 смелы, при днешом свете. Двухоменшую работу можно проводить при раз­ личной продоляшгелъяостн работы смен.* ОбыЧ% но работы, требующие дневного освещения, про­ водятся в течение 16 часов в 2 смены по часов каждая. Tfe же операцин, которые возможно вы- полшгшъ при освещенш от фар тракторов, мо­ гут щ>ов(}ди 1 ЬСя в 2 смены по 10 часов каждая при общей ддшельаюсти работы 20 часов в сут­ ки.- Двухсменная работа им 1 вегг звач!БТвльньгв прв< имущества перед трохсменной или смешанной двух- н трехсменной. Основные преимущества двухсменной работы можно свести в атедующему: 1. При дв 1 ^смея!Ной работе, в связи с n^eef деннем операций в 'пернод дневного освещения; обес 1 гечиван)тся нормальные условия работы, позволяющие иметь высокое качество и высокую произБОднтелыгость »груда, наимзеньшце поломка и износ С.-Х. гошепгаря. ' 2. Двухомешаую работу значительно легче обе­ спечить квалифицированными рабочими Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека