NED398585NED

qanx, когда работа не молсет выполняться одним колхозником, “ мелкогрупповую сдельщину. В полной мере применять си­ стему дополнительной: оплаты труда за перевыполиенне качественных показате­ лей, Все это требует четкого оперативно­ го учета труда, выработки, урэл<айности и начрюления трудодней по каждой бри­ гаде, звену и отдельному колхознику. . Однако из всего этого вовсе не следу­ ет, что пока не устранены отдельные не­ достатки и не налажены указанные об­ щие вопросы организадни труда, нельзя переходить'на звеньевую систему. Такой вывод будет совершенно неправильным и вредным. Организация постоянных звень­ ев и звеньев высокого урожая в колхо- . зах явится толчком к выполнению всех этих элементарных требований правиль­ ной организации колхозного производст­ ва и будет способствовать общему повы­ шению культуры руководства в колхозе. Звеньевая организация труда укрепляет дисциплину и повышает уровень всего организационно-хозяйственного состоя­ ния колхоза. В колхозе «Вторая, пятилетка.'^, Ксрми- ловского района, Омской области, 78 дво­ ров, 167 трудоспособных. В 1946 г, об­ щая посевная.площадь составляла 910 ■ 29 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека