NED398548NED

Проф. В. Н«мчинов Нельзя правильно организовать труд в к]рупном с.-х. производстве без надлежащей организации учета труда, без систематического повседневного цнявлепия уровня производительности труда, уровня трудовой дисциплины, ^ 3 выделения, с одной стороны, ударников, и с другой— тунеядцев й ло­ дырей, без учета показателей соцсоревнования и ударничества. \ Надлежащим образом организованный учет труда закрепляет трудовой подъем трудящихся и обеспечивает ка к выявление подлинных героев труда, так и выявление виновников прорывов в производительном процессе, виновниг ков низкого качества* работы, виновников плохого состояния маппш, лоша- дей.и т. д,.. ■ v "' ; ■V. ■;■■■' ■- Н уж но сказать даже больше: вне правильной организации учета труда певозможен точный:и правильный учет результатов производства. Если послед­ ний оторван от учета труда, то он легко становится одним из способов соБр1ытия хищений и воровства, ибо тогда итоги учета производства не контролируются материал1(Ной заинтересркнностью трудящихся. ; / IIocлeдYющиe параграфы и посвящены вопросам организации учщ'а труда, вопросам вычисления показателей текучести рабочей силы, уровня производи­ тельности труда, учету трудодней, учету соцсоревнования и ударничества. Во-: просы же первичного учета в производственном процессе рассматриваются в гдаве ■ ЧНизОвой учет».', § З . У ч е 1 < труд а в совхозах* ■ ■ Учет^^труда в совхозах распадается на несколько самостоятельных, чрОзвнг чайно важных частей: 1) учет движения рабочей силы, 2) учет рабочего вре­ м ени,3) учет заработной платы, 4) учет социалистических форм труда (соцсоревД нование и ударничество), 5) учет производительности труда. В виду чрезвы^ чайной важности организация двух последних видов учета рассмотрение их по существу выделено в специальные параграфы. В специальный параграф ' рыделен такж е частный вопрос из раздела уч!вта рабочей силы — учет теку­ чести рабочих, ка к представляющий особый и специальный интерес. . У ч е т д в и ж е н И я р а б о ч е й с и л ы состоит из учета поступлю ПИЙ.па работу, перемещений, переводов и увольнений. В основе этого учета^ лежит д и ф е р е н ц и а ц и я р а t о ч е й с я л ы п о* к а т е г о р и я м' ; и п р о ф е с с и я м. Рабочие делятся на постоянных, сезонных и сроковнх; /временных и отрядных./ В основе этого подразделения леж ат сроки лайма, / а для о т^д а ы х р а б о ч и х ^ наем рабочей’силы вместе с его средствами произ­ водства (тяговой силы)'. О т р я д н ы м и р а б о ч и м и считаются колхоз- л и ки и крестьяне, взявшиеся выполнить определенную работу в порядке ивдиви- дуального пли группового найма,, причем оплата труда: самого рабочего; Й ’Доплата представляемой ими тяговой силы не разграничиваются. О тряры е ра- ; бочие обычно нанимаются па уборку л лн на возку снопов, семян, урожая и т. д. ;.':В хозяйствах Сою.зсахара эта. катетория рабочих одно время составляла очень / значительную долю. К с е з о и н ы v р а б о ч и м отцосятся рабочие,: на- святые на выполнение сезонных работ на срок не свыше б месяцев. Если точно * ббусловлеп срок работы или обусловлен определенный объец работы, то такие рабочие пазывакпся с р о к о в ы м н . Б р е и е н н ы м ц р а б о ч и м и называются рабочие^ нанятые на срок не свыше 2 месяцев и^ш для замещения Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека