NED398545NED

Чтобы закон о дополнительной оплате труда показал в с ю свою могучую силу, необходимо в каждом колхозе организовать бригады и звенья, закрепить за ними участки и культуры *и установить задания по урожайности; далее необходимо, чтобы бригады и звенья работали на закрепленных за ними участках и не «сползали» бы ‘с этих участков, чтобы тщательно велся учет труда и урожая по бригадам и звеньям. Соблюдение всего этого зависит от бригадира, от его инициа­ тивы и настойчивости, от его знаний и опыта. Каждый бригадир должен знать, что если колхозники его бригады будут уверены, что при перевыполнении плана урожайности они получат допол­ нительную оплату, они будут работать лучше, быстрее, больше- Размеры дополнительной оплаты установлены по каждой об­ ласти, краю, республике специальными постановлениями Совнар­ кома СССР и ЦК ВКП(б) отдельно по каждой культуре. В этих постановлениях указано, какая доля продукции, натурой или деньгами, полученной сверх плана урожайности, распределяется между колхозниками в качестве дополнительной оплаты- Напри­ мер, за перевыполнение плана урожайности по зерновым культу­ рам колхозники получают от половины до четвертой части, зер­ на, собранного сверх плана; за перевыполнение планов урожай­ ности овощей — от одной пятой до половины продукции, со­ бранной ими сверх плана. Дополнительную оплату могут получать тодько добросовестно работающие колхозники, которые выработали обязательный для колхозников годовой минимум трудодней. Колхозники и колхозницы, призванные в ряды РККА, выбыв­ шие из колхоза в порядке организованного набора в промы­ шленность, выдвинутые на руководящую работу, имеют право на дополнительную оплату, если даже они не выработали уста­ новленного минимума. Если обязательный минимум не выполни­ ли колхозницы, которые были на учебе или в отпуску по бере­ менности, то они тоже имеют право на получение дополнитель­ ной оплаты, если количество недостающих трудодней соответ­ ствует перерыву в работе по этим причинам. Например, колхоз­ ница одного из колхозов Московской области на 1 августа вы­ работала 80 трудодней, после чего она выбыла на учебу. До 100 трудодней, которые она должна заработать, чтобы иметь право получить дополнительную оплату, ей недостает 20 трудодней. Совершенно ясно, что эти 20 трудодней за остающееся до конца года время колхозница безусловно выработала бы; следователь­ но, она имеет право на получение дополнительной оплаты. Дополнительную оплату распределяют среди колхозников бригады или звена по трудодням, выработанным на данной культуре или группе культур. Рассчитаем для примера дополнительную оплату по озимой пшенице. Предположим, что для дополнительной оплаты выде- 5 . к . П. О бол ен ск и й ^ Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека