NED398535NED

правление колхоза и ревизионная комиссия установили стро-. ГИЙ контроль за правильностью начисления трудодней в конце каждого квартала и в конце года перед распределением доходов. Достигнуто это было путём сверки количества начисленных тру­ додней с количеством трудодней, предусмотренных планом на выполненный объём работ по каждой бригаде, звену, ферме, по культурам, строительным объектам и на оплату административ-, ното и обслуживающего персонала. В тех колхозах, где продуманно подошли к планированию и I установили строгий контроль за правильностью начисления и рас- |ходования трудодней, фактические затраты, как правило, не пре- • вышают плановых. Нужно сказать, что ещё не во всех колхозах научились пра­ вильно планировать затраты трудодней. Есть немало колхозов, 1 Где при планировании допускаются ошибки, ведущие к разбазари- (Ванию трудодней и затрудняющие применение нового по^рядка юплаты труда, установленного правительством. Поэтому, необхо- |дим постоянный контроль за планированием затрат трудодней и «их расходованием, а также оказание повседневной помощи прав­ лениям колхозов в проведении этого большого и важного дела. В Уставе сельскохозяйственной артели указывается, что сель­ скохозяйственные работы в колхозе осуществляются на основе iсдельщины. В своём постановлении от 19 апреля 1948 года Совет iМинистров СССР рекомендует колхозам все сельскохозяйственные [работы в бригадах и звеньях проводить, как правило, на основе iиндивидуальной и мелкогрупповой сдельщины, не . допуская «обезличенной работы «скопом». Введение индивидуальной и !мелкогрупповой сдельщины способствует ликвидации обезлички и .уравниловки, повышает производительность труда. Но индивидуальная сдельщина не означает, что за каждым колхозником закрепляется на время полевых работ какой-нибудь Iучасток. Это совсем не так. Не закрепление участков, а учёт !труда каждого колхозника в точном соответствии с количеством т качеством выполненной им: лично работы — вот что необходимо iдля введения индивидуальной сдельщины. Конечно, это возможно (ТОЛЬКО в том случае, если проведено одновреме;нно разделение [труда внутри группы. Представим себе, что на посадке махорки работает группа I колхозников. Внутри неё более мелкие группы и отдельные кол- 1Х03НИКИ выполняют какой-либо определённый вид работы — гото- (вят лунки, поливают, раскладывают рассаду. Точно учтя их труд, можно легко добиться, чтобы заработок каждого колхозника стро­ г о соответствовал размеру выполненной им лично работы. Организация работ с разделением труда — более совершенная форма, дающая более высокую пршгзводительность, чем органи­ зация работ без разделения труда. ; И зв^ например, что только разделение труда при вязке снопов дало возможность в колхозе имени Будённого, Червоноар- 13 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека