NED398517NED

труда получают достойное вознаграждение за свой труд. Звено тов, Артёмова из колхрза «Боевой земледелец:^, Верхне- Сольского района, Иркутской области, добилось урожайности гречихи, в два с лишним раза превышающей плановое зада­ ние. За это звено получило в порядке дополнительной оплаты 74 центнера гречихи. Звено тов. Сарабаева из колхоза «Уме­ лый труд», Курмышского района, Горьковской области, с гек­ тара озимой пшеницы получило вместо 17 центнеров по плану 26,6 центнера, за что получило в порядке дополнительной оплаты 48 центнеров пшеницы. Чтобы закон о дополнительной оплате труда показал всю свою силу, необходимо в каждом колхозе организовать бригады и звенья, закрепить за ними участки и культуры и установить задания по урожайности; далее необходимо, чтобы бригады и звенья работали на закреплённых за ними участках и не «сползали» бы с этих участков, чтобы тщательно вёлся учёт труда н урожая по бригадам и звеньям. Соблюдение всего этого зависит от бригадира, от его ини­ циативы и настойчивости, от его знаний и опыта. Каждый бригадир должен знать, что если колхозники его бригады бу- дут уверены, что при перевыполнении плана урожайности они получат дополнительную оплату, они будут работать, лучше, быстрее, больше. Размеры дополнительной оплаты установлены по каждой области, краю, республике специальными постановлениями Совнаркома СССР-^н ЦК ВКП(б) отдельно по каждой куль­ туре. Например, за перевыполнение плана^ урожайности по зерновым культурам колхозники получают от половины до четвёртой части зерна, собранного сверх плана; за перевыпол­ нение планов урожайности овощей — от одной пятой до по­ ловины продукции, собранной ими сверх плана. Дополнительную, оплату могут получать только доб­ росовестно работающие колхозники, которые выработали обязательный для колхозников, годовой минимум трудо­ дней. Колхозники и колхозницы, призванные в ряды РККА, вы­ бывшие из колхоза в порядке органнзовг^нного набора в про­ мышленность, выдвинутые на руководящую работу, имеют право на дополнительную оплату, если даже не выработали установленного минимума. Если обязательный минимум не выполнили колхозницы, которые были на учёбг или в отпус­ ку по беременности, то они тоже /имеют право на получение дополнительной оплаты, если количество недостающих трудо­ дней соответствует перерыву в работе по этим уважительным причинам. 3 К‘ П. Оболенский 33 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека