NED397779NED

1.1.1.5. Улучшение санитарно-гигиенических условий труда и его охраны. 1.1.1.6. Использование моральных стимулов в повышении результативности производства. 1.1.1.7. Создание нормального нравственно-психологическо­ го микроклимата в каждом производственном коллективе. 1.1.1.8. Повышение занятости работников, снижение се- 30HH0CTii использования их труда. 1.1.1.9. Более полное вовлечение в сельскохозяйственное производство местного населения. 1.1.1.10. Совершенствование социального обеспечения ра­ ботников сельского хозяйства. Прежде всего следует отметить, что приведенный порядок целей указывает на их приоритетность лишь в самом общем подходе к решению сощ 1 альных проблем в общественном сельскохозяйственном производстве; В каждом конкрет­ ном случае этот приоритет должен быть установлен исходя из сложившихся условий. Каждая из конечных целей четвертого уровня может быть отражена вполне определенным кругом показателей, поэто­ м у дальнейшее их деление должно осуществляться на отдель­ ные показатели или их группы. Первая конечная цель четвертого уровня-~1.1.1.1, „Прида­ ние труду творческого характера на основе совершенство­ вания форм организации труда и управления производст­ в о м ” — не имеет количественной определенности, поэтому может быть отражена показателями качественного характе­ ра. Суть этой цели состоит в том, что разработка новых форм организации производства и управления им должна иметь принципиальную направленность на создание для работника таких условий, чтобы они стимулировали развитие его ини­ циативы, наибольшей трудовой и социальной его активности. При этом необходимо избегать обезлички, каждый член тру­ дового коллектива должен иметь возможность активно вли­ ять на принятие решений, касающихся интересов данного коллектива. В то же время вся полнота моральной и материаль­ ной ответственности за принятое решение и результаты произ­ водства должна ложиться на каждого работника. Такой под­ ход к организации труда и производства особенно важен для условий сельского хозяйства, где велика степень риска в получении ожидаемых результатов производства, поэтому шаблонные решения, а также решения, предписанные извне, часто оказываются неэффективными с точки зрения хозяй­ ственных результатов. Кроме того, они подрывают творчес­ кое отношение к труду, порождают безразличие, ведут к утрате заинтересованности в работе, ее конечных результа­ тах. На майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС было 186 Электронная Научная СельскоХозяйстве ная Библиотека