NED397777NED

Управленческий труд является производительным том плане, что обеспечивает повышение совокупной |роизводительности труда управляемых лиц. Искусст- шр управлять — это искусство повышать производи- |ельность труда подчиненных. Управленческий труд ре повышает ни физическую работоспособность управ- ряемых лиц, ни их производственную'квалификацию ! 1 ассматрйвая конкретный период производственного^ юцесса), ни знание, ни опыт. Управление сокращает пери, связанные с отсутствием координации в кол- ктиве исполнителей, устраняет бессмысленные и зрезультативные затраты труда, лишние производ- венные процессы, улучшает обеспечение трудовых оизводственных процессов и т. д. Иными словами,! равление снижает, уменьшает хаотичность трудовых! оцессов, совершаемых управляемыми лицами, дела-| |т их действия целеустремленными. Это обеспечивает |ост материального производства; но это увеличение [объемов производимой продукции происходит благо­ даря* затратам труда непосредственных товаропроиз- |одителей. г Управленческий труд является производительным |акже в том плане, что он обеспечивает повьшение Суммарной эффективности использования производст- |енных ресурсов. Управление не повышает качества 1спользуемых ресурсов, не увеличивает их количества. Управленческий труд оперирует теми же ресурсами, которыми располагает производство, но более правиль­ но их распределяет, направляет их использование по более эффективному пути. Так, одно и то же количест­ во удобрений дает, по трем сельскохозяйственным куль­ турам прирост соответственно 2, 4 и б ц/га. Если нет юзможности внести удобрения под все три культуры, to при условии равноценности их продукции удобре­ ния нужно применить там, где прибавка составит | ц/га. Если же по каким-то причинам удобрения будут выделены под культуру, по которой прибавка 183 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека