NED375313NED

валовой доход, а следовательно, и оплата труда. При этой форме хозрасчетной оплаты важно дифференциро­ вать проценты отчислений валового дохода на оплату труда. Они не могут быть одинаковыми по разным про­ дуктам и отраслям. Ведь неодинаковая трудоемкость продуктов, в ценах на них заложен разный процент рен­ табельности. Поэтому удельный вес оплаты труда в це­ не и в валовом доходе по продуктам значительно разли­ чается. С учето.м этого процент отчислений валового до­ хода на оплату труда существенно дифференцируется. Это, в частности, делается в колхозе «Казьминский» и в других хозяйствах. На хозрасчетных принципах следует регулировать также оплату труда руководителей и специалистов. Практика рождает разные формы включения оплаты руководителей и специалистов в систему хозрасчета и коллективного подряда. Руководители и специалисты подрядных хозрасчетных подразделений переводятся на те же принципы оплаты, что и их подрядный коллектив. Иначе решается вопрос с руководителями и специа­ листами всего хозяйства. В некоторых районах страны колхозы и совхозы уже ряд лет применяют такую систе­ му увязки их оплаты с конечными результатами. Руко­ водителям II специалистам хозяйства в течение года вы­ плачивается лишь часть (чаще всего 80% ) установлен­ ного ожпада. Это своего рода аванс. Окончательный расчет проводится по конечным результатам работы хозяй­ ства или отрасли. Широкие возможности для примене­ ния такой системы оплаты руководителей и специалистов открывает постановление ЦК КПСС и Совета Мини­ стров СССР «О дальнейшем совершенствовании эконо­ мического механизма хозяйствования в агропромышлен­ ном комплексе страны». Постановление вносит значи­ тельные изменения в систему оплаты труда руководите­ лей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. Она формируется по расценкам (нормативам) от реали­ зованной (валовой) продукции. Расценки (нормативы) устанавливаются исходя из действующих должностных окладов и достигнутого уровня реализации (производст­ ва) продукции за предшествующие 5 лет. А до расчетов за продукцию выплачивается аванс в размере 80 % ус­ тановленного должностного оклада. Предусмотрено также премирование руководителей и спецналистов хо­ зяйств за достигнутый уровень рентабельности произ- 226 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библ отека