NED375313NED

Важнейшим принципом при оплате в условиях под­ ряда и хозрасчета является обеспечение опережающего роста производительности труда. Это определяется са­ мой сутью подряда и хозрасчета, поскольку оплата при них начисляется не за работы как таковые, а за конеч­ ные результаты. Необходимо обеспечивать рациональное сочетание коллективной и индивидуальной оплаты, коллективного и индивидуального стимулирования. В условиях хозрас­ чета и подряда оплата труда по своему характеру явля­ ется коллективной. Конечные результаты учитываются по хозрасчетному коллективу в целом. Также для всего коллектива начисляется и фонд оплаты труда. Но при этом важно в рамках коллектива обеспечивать обосно­ ванное стимулирование каждого работника, чтобы не допускать уравниловки. Этот принцип следует тщатель­ но выдерживать во всей системе оплаты. Оплата труда и стимулирование должны отражать не одну какую-либо сторону работы, а важнейшие ас­ пекты качества труда; выход продукции, ее качество, себестоимость и в целом эффективность производства. Но в то же время не должно быть слишком много пока­ зателей стимулирования. Система оплаты должна быть простой, доступной, понятной для всех членов подрядно­ го коллектива, А для этого надо выбирать такие пока­ затели стимулирования, которые обобщенно отражали бы конечные результаты и были понятными для работ­ ников. Лишь такая система оплаты является действен­ ной, становится мощным рычагом инициативной работы коллектива. Условия оплаты и стимулирования должны быть ста­ бильными. Если они меняются часто, то люди не имеют твердого ориентира в работе. Они не уверены в получе­ нии заработка, на который рассчитывали, если даже будут стараться хорошо работать. Нет нужды объяснять, что это непосредственно сказывается на отношении к делу, на результатах хозяйствования. И наконец, о самом, пожалуй, главном. Любые усло­ вия оплаты будут действенными в том случае, если в ре­ шении этих вопросов активное участие принимает весь хозрасчетный коллектив. Имеется в виду все: разработ­ ка условий оплаты, практическое начисление аванса в течение года, распределение конечного заработка между работниками подразделения. Причем коллектив не прос- 220 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека