NED375313NED

существуют не изолированно. Они создаются и развива­ ются в рамках сельскохозяйственных предприятий. Это — низовая клеточка в сложном организме сельского хо­ зяйства. И нельзя перестроить работу одной клеточки, если не совершенствовать механизм работы всего орга­ низма. Бригада или звено не смогут развиваться на ос­ нове широкой инициативы, если деятельность колхоза (совхоза) жестко регламентирована. Так, если хозяйст­ ву сверху установлены планы по посевным площадям, поголовью скота, предписаны сроки и методы проведе­ ния работ, то руководство колхоза (совхоза) вынуждено распределить это по подрядным подразделениям. В та­ ких условиях ограничивается инициатива трудового кол­ лектива, во многом снижается эффективность коллектив- • ного подряда. Значит, внедрение этой прогрессивной фор­ мы организации и оплаты труда предполагает не только улучшение работы внутри хозяйства, но и перестройку отношений вышестоящих организаций с колхозами и сов­ хозами. Действенность системы хозрасчета и коллективного подряда во многом зависит от того, как налажена рабо­ та по планированию, учету и анализу, насколько объек­ тивно оценивается деятельность коллективов. § 2. Р А ЗР А Б О ТК А ХО ЗРАСЧЕТН Ы Х З А Д А Н И Й П О Д РЯДН Ы М КОЛЛЕКТИВАМ Плановые задания хозрасчетным подразделе­ ниям во многом определяют эффективность всей работы. От того, насколько они обоснованны, как учтены конкрет­ ные условия и различия между подразделениями, зави­ сит реальность планов и эффективность материального стимулирования. ПОКАЗАТЕЛИ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПЛАНОВ Хозрасчетные задания — органическая часть плана колхоза (совхоза) в целом. Это вытекает из сути внутрихозяйственного расчета, который является частью хозрасчета предприятия, подчинен ему. Хозрасчетные за­ дания, базирующиеся на плане сельскохозяйственного предприятия, призваны способствовать успешному его выполнению, и от обоснованности планов в целом по хо­ зяйству зависит реальность заданий, доводимых до хоз- 203 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека