NED375308NED

роший руководитель является для своего коллектива, за­ служенным авторитетом, умеет разбираться в людях, внимательно относится к ним. Он должен быть примером как в отношении к делу, к товарищам по работе, так и в личной жизни, для него важно единство слова и дела. Руководители и специалисты подразделений колхозов и совхозов должны объективно относиться ко всем чле­ нам коллектива. Чтобы дать характеристику тому или иному подчиненному, руководитель прежде всего учиты­ вает отношение подчиненного к труду в общественном производстве, к общественной собственности, к коллек­ тиву. Высокая нравственность кадров, их честность, не­ подкупность и скромность в наши дни становятся осо­ бенно необходимыми. Дефицит этих качеств у многих руководителей привел к известным негативным явлени­ ям в морально-нравственной сфере. Одна из забот руководителя и специалиста среднего звена — развитие в коллективе подразделения критики и самокритики. В тех коллективах, где созданы условия для свободного проявления здоровой критики, авторитет руководителя, как правило, выше, причем руководите-ть должен быть самокритичен и не бояться критики со сто­ роны своих подчиненных. Критика редко приятна, но в большинстве случаев она полезна. Справедливая критика в адрес руководителя не сни­ жает его авторитета. Неприятное впечатление на окру­ жающих производит стремление руководителя перело­ жить вину за свои упущения на другого. Это подрывает доверие подчиненных к руководителю. Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС выдвинул в качестве одного из основных критериев оценки кадров их отношение к критике, умение обеспечивать гласность, . создавать в каждом коллективе атмосферу, которая побуждала бы всех к поиску эффективных решений, предельно откры­ тому, откровенному обмену мнениями. •Принципиально важным партия считает усиление со­ циальной направленности в деятельности руководящих кадров, воспитание у них отношения к социальным проб­ лемам как важнейшему политическому делу. «Уд 1 енне правильно решать социальные вопросы, создавать бла­ гоприятные условия для высокопроизводительного труда людей, их жизни и быта... — непременный критерий по­ литической и деловой зрелости любого руководителя>,— сказано в постановлении январского (1987 г.) Пленума 277 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека