NED375308NED

знаний в вопросах производства, науки и техники, управ­ ления, экономики, организации и стимулирования труда, психологии. Важным ленинским принципом подбора кадров яв­ ляется обеспечение преемственности в руководстве, бе­ режное отношение к старым, опытным работникам и сме­ лое выдвижение молодых, энергичных руководителей. Тем, кто жаловался на молодых работников, В. И. Ле­ нин рекомендовал «... луч ш е уйти на покой, очистить мес­ то молодым силам, у которых энергия возместит с лих­ вой обычную и заученную рутину» (Ленин В. И. Поли, собр. соч. Т. 9. С. 306). Но соблюдение преемственности, внимательного отношения к кадрам не означает, что под предлогом закрепления кадров можно оставлять на ру­ ководящих постах тех, кто не справляется со своими обязанностями. Обновление кадров — естественный про­ цесс. Тем более нельзя оставлять на руководящей работе людей, которые проявляют безответственность, живут старым багажом, полагая, что должность сама по себе обеспечивает им авторитет и уважение. В докладе на январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС М. С. Горбачев, касаясь этого вопроса, сказал: «Думаю, не нуждается в доказательствах известное, к тому же неплохо усвоенное положение, что в принципе стабиль­ ность кадров нужна. Но нельзя доводить ее до крайно­ сти, если хотите, до абсурда. Мы слишком хорошо знаем, к чему это приводило, какую цену приходится платить еще и сейчас за искусственную стабильность, превратив­ шуюся, по существу, в кадровый застой» (Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 27—28 января 1987 г. М., Политиздат, 1987. С. 44). В то же время на Пленуме была резко осуждена сло­ жившаяся во многих районах частая сменяемость руко­ водителей колхозов и совхозов. Такая практика ничего общего не имеет с процессом естественного обновления кадров. Жизнь показывает, что экономически крепкими колхозами и совхозами являются, как правило, хозяй­ ства, где в течение многих лет стабильны кадры руково­ дителей. Большое значение при подборе кадров имеет также учет единства хозяйственной и воспитательной работы. Руководитель призван формировать у всех членов управ­ ляемого им коллектива высокие моральные качества. При этом большое значение имеет личный пример. Хо- 276 Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека