NED375308NED

Пленум наметил ряд мер организационного характе­ ра, которые призваны гарантировать и практически осу­ ществлять широкое самоуправление. Важно подчеркнуть, что имеется в виду не просто участие коллектива в управлении. Ведь можно участвовать в управлении, в ре­ шении вопросов, а по существу управляют, решают эти вопросы другие. Так оно во многих случаях и было. На январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что многие демократические органы нередко решают вопро­ сы, которые заранее предрешены. Переход к широкому самоуправлению означает, что трудовые коллективы должны не формально участвовать в управлении, а реально управлять делами. Их функция не в том, чтобы одобрить, по сути, уже принятое реше­ ние, придать ему демократическую форму, а в том, что­ бы коллективно решать вопросы по существу. На это на­ правлено создание советов трудовых коллективов пред­ приятий и объединений, наделение их, а также общих собраний коллективов решающими полномочиями по ши­ рокому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. Принципиальное значение имеет введение на госу­ дарственных предприятиях выборности руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров. Эта мера логически дополняет и завершает систему экономического управ­ ления и хозрасчета. При хозрасчете коллектив мате­ риально отвечает за результаты работы. А они зависят от качества труда работников и от уровня руководства. При этом важно отметить, что руководитель оказыва­ ет на хозяйственные итоги значительно большее влияние, чем отдельный колхозник или работник совхоза. От от­ ношения к делу работника, от качества его труда зави­ сят показатели развития производства на данном кон­ кретном участке. А работа руководителя, качество его труда оказывают непосредственное влияние на качество труда всего коллектива. Работник может хорошо, доб­ росовестно выполнить порученное ему дело, но если не­ удачно определены сроки и приемы выполнения той или иной работы, что в сельском хозяйстве особенно важно, если не обеспечена согласованность в проведении вза­ имосвязанных операций, если работа плохо организова­ на, то снижается общий результат труда. И наоборот, если руководители и специалисты грамотно, квалифици- 268 Электронная Научн я СельскоХозяйственная Библиотека