NED375308NED

рядных коллективах обычно значительно лучше, то выше и заработки, причем разница в заработках может быть довольно большая. Но этого не следует бояться. Здесь проявляется не нарушение социальной справедливости, а, наоборот, ее соблюдение. Ведь при подряде оплата начисляется не за объем работ, а за конечные результа­ ты. Например, в звене Д. Д. Гюнтера из опытно-показа­ тельного хозяйства «Кочновское» Новосибирской области каждый член звена получает почти вдвое больше, чем в среднем по хозяйству. Но в звене производительность труда в несколько раз выше: в 1986 г. в расчете на ра­ ботника произведено продукции на сумму 82,8 тыс. руб., в то время как в целом по хозяйству—на 26,3 тыс. руб. Даже при высоком заработке удельный вес оплаты в стоимости продукции значительно ниже: в звене Д. Д. Гюнтера доля оплаты составляет 6,5 % при 15,9 % в среднем по опытно-показательному хозяйству. Несоблю­ дение установленных аккордных расценок и других ус­ ловий оплаты подрывает веру в коллективный подряд, снижает его эффективность. На Совещании в ЦК КПСС 23 января 1987 г. подчеркивалось: все, что заработано механизаторами, животноводами, все до последней ко­ пейки должно быть выплачено. И наконец, о самом, пожалуй, главном. Любые ус­ ловия оплаты будут действенными в том случае, если в решении этих вопросов активное участие принимает весь хозрасчетный коллектив. Имеется в виду все: разработка условий оплаты, практическое начисление аванса в те­ чение года, распределение конечного заработка между работниками подразделения, причем коллектив не просто участвует, присутствует при этом, он реально решает все вопросы. Такой подход органически вытекает из сути подряда и хозрасчета. Ведь эти формы хозяйствования основаны на инициативе, активности всех и каждого работника. Они призваны и дальше развивать творчес­ кую инициативу работников, формировать чувство под­ линного хозяина. Понятно, что лишь при таком подходе можно обоснованно отрегулировать оплату труда, сде­ лать так, чтобы она рационально сочетала личный инте­ рес каждого человека, коллективный интерес работников данного участка и хозяйства, интерес всего общества. Только при реальном участии всего коллектива можно всесторонне учесть условия работы каждого участка, отразить их в оплате труда, выбрать наиболее действен­ Электронная Научная СельскоХозяйственная Библиотека